People, Culture & Organizational Change Manager
Pubblicato il 31-07-2026 - Altro in Imola
Luogo di lavoro: Imola
Contratto: Da definire
Area: Amministrazione e Segreteria
Descrizione dell'offerta
Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal **** opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner
Tor – Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca una figura di
People, Culture & Organizational Change Manager
per azienda internazionale operante nel settore alimentare, impegnata nello sviluppo di un modello organizzativo orientato alla sostenibilità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone.
Attività
Riportando alla Direzione, la risorsa avrà la responsabilità di guidare le iniziative di cambiamento organizzativo e di sviluppare le strategie People & Culture e di comunicazione interna, favorendo l'evoluzione dell'organizzazione in coerenza con gli obiettivi aziendali.
In particolare si occuperà di:
Supportare e coordinare progetti di cambiamento organizzativo, analizzandone gli impatti, coinvolgendo gli stakeholder e favorendo l'adozione dei nuovi processi.
Affiancare la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture,
contribuendo ai percorsi di trasformazione organizzativa.
Assumere, quando necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative per accompagnare la transizione verso il nuovo assetto organizzativo.
Coordinare le attività dell'Executive Assistant, assicurando un efficace supporto al Management e il corretto allineamento alle priorità aziendali.
Supervisionare l'organizzazione di eventi aziendali e visite di ospiti nazionali e internazionali, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza.
Definire e gestire la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento delle persone e supportando i programmi di cambiamento.
Sviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro e consolidarne la reputazione.
Collaborare con il Management per promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita, all'innovazione e al miglioramento continuo
Esperienza di 5-10 anni in ruoli legati al cambiamento organizzativo, di cui almeno 3 anni con responsabilità manageriali.
Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e change management.
Costituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in ambito HR.
Preferibile provenienza da contesti aziendali in crescita o caratterizzati da processi di evoluzione organizzativa.
Capacità di leggere le dinamiche organizzative e di gestire progetti trasversali ad alto impatto.
Sensibilità verso i temi della comunicazione interna, dell'engagement e della cultura aziendale.
Ottime capacità relazionali, di leadership e di gestione degli stakeholder.
Approccio maturo, orientato ai risultati e alla gestione del cambiamento.
Conoscenza della lingua inglese a livello C1 o superiore.
Chi Cerca
Azienda internazionale operante nel settore food & beverage, fortemente orientata alla sostenibilità, all'innovazione organizzativa e alla valorizzazione delle persone.
Cosa offre
RAL compresa tra €****** e €******
Sistema incentivante con bonus variabile pari al 10% della RAL.
Mensa aziendale.
Lavoro da remoto (1 giorno a settimana).
Welfare aziendale del valore di €***** annui.
Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal **** opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner
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