Crédit Agricole Italia
ricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).
Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.
La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di
garantire il conseguimento degli obiettivi economici
analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia
proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente
verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento
perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione
La risorsa così individuata potrà operare in modo agile sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale.
Criteri
E' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr.
Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale
Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:
ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento
elevate capacità organizzative e di problem solving
spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela

attitudine al confronto ed al lavoro di squadra; riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti più junior del team di lavoro
Retribuzione e Benefit
Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente
Livello – Quadri Direttivi
Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro ******,00.
in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato.
Principali benefit includono:
Smartworking (2 giorni alla settimana)
Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali
Assicurazione sanitaria integrativa
Fondo pensione privato
Buoni Pasto
Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello
Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
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Linkedin
Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.
In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.
Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo
e la nostra sezione dedicata People Care, al link
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