Contabile Ciclo Attivo – (Recco ) / (in presenza) Per il nostro cliente siamo alla ricerca di un/una Contabile Ciclo Attivo da inserire all'interno dell'area Amministrazione e Finanza.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Recco (GE) Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale Contratto: Tempo indeterminato CCNL applicato: CCNL alimentare industria Orario di lavoro: Full-time.
Retribuzione e condizioni economiche RAL prevista: da € ****** a ****** €, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
Gestione della contabilità del ciclo attivo.
Emissione e registrazione delle fatture attive.
Controllo della corretta contabilizzazione dei ricavi e gestione delle note di credito.
Monitoraggio degli incassi e riconciliazione delle partite clienti.
Gestione delle attività di recupero crediti e sollecito pagamenti, ove previsto.
Supporto alle chiusure contabili mensili e annuali.
Predisposizione della reportistica amministrativa di competenza.
Collaborazione con le altre funzioni aziendali per la corretta gestione del processo amministrativo.
Requisiti richiesti
Diploma in Ragioneria e/o Laurea in discipline economiche.
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2-3 anni.
Buona conoscenza della contabilità generale e del ciclo attivo.

Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Conoscenza di un gestionale ERP.
Precisione, organizzazione e capacità di rispettare le scadenze.
Competenze considerate preferenziali
Esperienza maturata in aziende strutturate.
Conoscenza della fatturazione elettronica.
Conoscenza della lingua inglese.
Esperienza nell'utilizzo di SAP o altri gestionali ERP.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in crescita.
Percorso di affiancamento iniziale.
Opportunità di sviluppo professionale.
Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al miglioramento continuo.
Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature.
Primo colloquio conoscitivo.
Colloquio tecnico con il Responsabile di funzione.
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato o della candidata.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, secondo l'informativa privacy già adottata da SGB Humangest.
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