Hr Business Partner

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ph3Settore: /h3 phr /p h3Orario di lavoro: /h3 pTempo pieno /p h3Contratto: /h3 pAssunzione Diretta /p h3Luogo di lavoro: /h3 pTreviso /p pPer azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner /bche affianchi il business nella gestione delle persone, supportando l'evoluzione dell'organizzazione e mettendo i Manager nelle condizioni di guidare efficacemente i propri team.
/p pLa risorsa lavorerà a stretto contatto con il management, comprendendo le dinamiche organizzative e anticipando i bisogni, al fine di proporre soluzioni HR coerenti con la strategia aziendale.
/p h3Responsabilità principali /h3 ul libRecruiting Selection: /bGestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione; Definizione dei fabbisogni, dei profili e delle shortlist; Utilizzo di ATS e strumenti di recruiting.
/li libOrganizzazione: /bSupporto nella definizione e nell'aggiornamento delle strutture organizzative, job description e organigrammi; Monitoraggio della mobilità interna in un'ottica di efficienza e sviluppo delle persone.
/li libPeople Management Supporto ai Manager: /bAffiancamento ai Manager nella gestione dei team, fornendo strumenti e supporto operativo; Intervento nelle dinamiche più critiche, favorendo soluzioni rapide, sostenibili e coerenti con i valori aziendali.
/li libFormazione Sviluppo:



/bRilevazione dei fabbisogni formativi e progettazione dei percorsi in collaborazione con la linea; Coordinamento dei fornitori esterni; Gestione del processo di Performance Management e monitoraggio dell'efficacia degli interventi formativi.
/li libAmministrazione del Personale: /bGestione in autonomia delle attività amministrative di base; Collaborazione con l'HR Administration per garantire continuità e correttezza dei processi.
/li libCompensation Benefits: /bSupporto agli allineamenti retributivi e alle scelte di benefit, in coerenza con le politiche aziendali.
/li /ul h3Competenze e requisiti /h3 pViene richiesta esperienza in ruolo analogo all'interno di un contesto strutturato e produttivo.
Esperienza nellebtecniche di recruiting /b, screening, colloqui e utilizzo di ATS.
/p pConoscenza dei processi diborganizzazione /b, aggiornamento job description e organigrammi.
/p pEsperienza nellabgestione del Performance Management /be degli strumenti di sviluppo.
/p pOttime capacità relazionali e di comunicazione con manager e stakeholder a diversi livelli.
Attitudine al problem solving e alla gestione di contesti complessi.
/p pbBuona conoscenza della lingua inglese /b.
/p ul liPresente mensa aziendale, flessibilità in ingresso e in uscita.
/li liNon è previsto lo lavoro da remoto.
/li /ul pRetribuzione annua lorda: €****** - €****** /p pAnnuncio valido fino a: 31-Jul-**** /p /p #J-*****-Ljbffr

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