Senior Hr Business Partner

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ppbPublicis Groupe /b Fondata nel **** da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo.
Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre ***** professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un'ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation.
/ppbPanoramica /b /ppLa persona, inserita nel ruolo di bSenior /b bHR Business Partner /b lavorerà a stretto contatto con le nostre Business Unit, supportando i manager nella gestione delle persone e nei cambiamenti organizzativi.
Il ruolo richiede attenzione alle dinamiche del team, capacità di lettura del contesto aziendale e interventi mirati per migliorare l'efficacia e il benessere sul lavoro.
/p h3Responsabilità /h3 ul liSupporto ai manager in qualità di riferimento HR per la gestione quotidiana e lo sviluppo dei team; /li liGestione dei principali processi HR, tra cui performance review, sviluppo e crescita delle persone, piani di successione, engagement e cambiamenti organizzativi; /li liAnalisi di dati e metriche HR finalizzata all'individuazione di criticità e alla definizione di azioni correttive con impatto sul business; /li liImplementazione delle strategie di recruiting in collaborazione con il team Talent Acquisition; /li liGestione dei processi di onboarding, mobilità interna, promozioni e, ove necessario, delle relazioni sindacali; /li liContributo a progetti trasversali relativi a Diversity Inclusion,



formazione e miglioramento del clima organizzativo; /li liGaranzia della corretta applicazione di policy aziendali e normative vigenti, nel rispetto del contesto organizzativo e delle esigenze operative.
/li /ul h3Qualifiche /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; /li liEsperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati o caratterizzati da elevata dinamicità; /li liSolida conoscenza dei processi HR e capacità di operare efficacemente tra attività operative, strategiche e relazionali; /li liOttime competenze comunicative, con capacità di costruire relazioni efficaci e gestire situazioni complesse; /li liBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata; /li liLa familiarità con strumenti HR quali Workday o SuccessFactors costituisce un requisito preferenziale.
/li /ul h3Informazioni aggiuntive /h3 pCi impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo.
/p h3Cosa Offriamo /h3 ul liSviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera /li liCultura della crescita:



progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all'innovazione /li liPeople care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco /li /ul h3Retribuzione /h3 ul liFascia retributiva (RAL lorda annua): ******€ - ******€ /li /ul pIl range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.
/p pLa fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell'annuncio; l'azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
/p h3Inclusione e pari opportunità /h3 pIl presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari possibilità e non discriminazione.
/p pÈ redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:****, standard per la parità di genere, per cui Publicis Groupe ha ottenuto la certificazione, a conferma dell'impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità.
/p pIl motto di Publicis Groupe è b"Viva La Différence" /b.
/p pPromuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità.
/p pSe hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.
/p /p #J-*****-Ljbffr

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