Hr Manager (Responsabile Risorse Umane)

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ppFAM Costruzioni S.r.l. · Rif. FAM-****-HRM · Sede: Folignano (AP) — presenza in sede /ppbStiamo costruendo la struttura che porterà FAM da circa 58 a oltre 115 persone nei prossimi anni.
Cerchiamo un/una HR Manager che diventi il regista di questa crescita: dalla selezione all'organizzazione, dai mansionari allo sviluppo delle persone.
/b /ph3Chi siamo /h3pbFAM Costruzioni S.r.l. è un'impresa di costruzioni con sede a Folignano (AP).
Operiamo come general contractor nell'edilizia civile e nella ricostruzione post-sisma **** del centro Italia, con un portafoglio commesse solido e in crescita.
Abbiamo avviato un percorso di sviluppo che prevede un significativo ampliamento della struttura e dell'organico: cerchiamo persone che vogliano crescere con noi e contribuire a costruire un'azienda più strutturata, organizzata e ambiziosa.
/b /ph3Il ruolo — cosa farai /h3ulliDefinire e gestire il piano assunzioni legato al piano industriale (crescita organico 58?115 FTE) /liliGestire l'intero ciclo di selezione: definizione fabbisogni, annunci, screening, colloqui, inserimento /liliCostruire e mantenere mansionari, job description e sistema di valutazione delle performance /liliPresidiare l'amministrazione del personale in raccordo con il Consulente del Lavoro (assunzioni, contratti, presenze) /liliSviluppare piani di formazione, crescita interna e percorsi di carriera (es. capisquadra?capi cantiere?capi commessa) /liliMonitorare clima aziendale, turnover e copertura dei ruoli chiave /li /ulh3Cosa cerchiamo /h3ulliEsperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR generalisti o di responsabilità,



preferibilmente in PMI strutturate /liliConoscenza dei processi di selezione, amministrazione del personale e relazioni sindacali di base /liliFamiliarità con la normativa giuslavoristica e i CCNL (gradita conoscenza del settore edile/industria) /liliOttime capacità relazionali, organizzative e di riservatezza /liliApproccio concreto, orientato ai risultati e alla costruzione di processi /li /ulpbCostituiscono titolo preferenziale /b /pulliEsperienza nel settore costruzioni, impiantistica o industriale /liliConoscenza di software gestionali HR e di sistemi ERP /liliEsperienza in contesti di crescita o riorganizzazione aziendale /liliInserimento in un'azienda solida e in forte crescita /liliRuolo con reale autonomia e impatto sull'organizzazione /liliPercorso di crescita qualificato e formazione continua /liliAmbiente che si sta strutturando (sistemi di gestione, ERP, processi) /li /ulh3Retribuzione e inquadramento (trasparenza retributiva) /h3ulliCCNL applicato: CCNL Edilizia Industria (ANCE) /liliInquadramento: impiegato 6/7° livello (indicativo, in base all'esperienza) /liliRetribuzione Annua Lorda (RAL): ************* € lordi/anno /liliRetribuzione variabile: sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi /liliLa fascia retributiva è determinata su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
In sede di selezione non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro.
(Rif. D.Lgs. ******* – trasparenza retributiva) /li /ulh3Tipologia contrattuale /h3pbTempo indeterminato, previo periodo di prova.
/b /ppricerca rivolta a candidati di ogni genere (L. ****** e D.Lgs. ********).
/p /p #J-*****-Ljbffr

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