Group Hr Manager

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pulliPer nostro cliente /liliPrimario gruppo industriale operante nel settore delle infrastrutture /li /ul h3Azienda /h3 pImportante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.
/p h3Offerta /h3 pLa risorsa avrà le seguenti responsabilità: /p ulliDefinire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
/li /ul ulliGestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
/li /ul ulliProgettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.
/li /ul ulliGestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.
/li /ul ulliDefinire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.
/li /ul ulliCoordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.




/li /ul ulliAssicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR. /li /ul ulliGuidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.
/li /ul ulliGestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.
/li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pIl candidato ideale possiede i seguenti requisiti: /p ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.
/li /ul ulliAlmeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.
/li /ul ulliSolida esperienza nella gestione di Compensation Benefits e programmi di welfare.
/li /ul ulliConoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR. /li /ul ulliOttima conoscenza della lingua inglese.
/li /ul h3Completa l'offerta /h3 pOttima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale notevole.
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