Talent acquisition manager

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Possibilità di costruire e innovare il recruiting Contesto strutturato e multi-sede di grandi dimensioni Azienda Primario gruppo nazionale, strutturato e multi-sede, operante in un contesto ad alta intensità di risorse e forte complessità organizzativa. L'organizzazione è in una fase di evoluzione, con l'obiettivo di rafforzare processi, strumenti e capacità di attrazione dei talenti su larga scala. Offerta Strategia e canali di recruiting Definire e sviluppare i canali di attraction più efficaci Individuare soluzioni alternative ai canali tradizionali Attivare partnership con attori esterni (accademici, territoriali, network dedicati) Sviluppare logiche di recruiting anche su scala internazionale Relazioni e sviluppo ecosistema Costruire e consolidare relazioni con interlocutori istituzionali e territoriali Presidiare ecosistemi locali e network rilevanti per l'attraction Gestire dinamiche autorizzative e operative legate all'inserimento di risorse Processi e governance Strutturare e ottimizzare il processo di recruiting end-to-end Migliorare tracciabilità,



flussi e gestione delle candidature Introdurre strumenti e logiche di analisi dati (KPI, performance canali) Guidare un'evoluzione verso un approccio più digitale e data-driven Coordinamento e delivery Coordinare un team dedicato distribuito per area geografica Supervisionare le attività di screening e primo contatto Collaborare con le strutture operative per le fasi finali di selezione Employer branding e comunicazione Rafforzare la presenza e l'efficacia dei canali digitali Supportare iniziative di employer branding Sviluppare contenuti e iniziative di attrazione Attività HR correlate Definizione job description e profili di ruolo Gestione opportunità interne e percorsi di crescita Supporto ad assessment e sviluppo Sfide del ruolo Operare in un mercato altamente competitivo e vivace Costruire canali di recruiting non convenzionali e scalabili Portare struttura e metodo in contesti complessi e distribuiti Int

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