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CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei servizi energia, costruzione e manutenzione impianti energetici, reti gas e acqua, Global Service & Facility Management ricerca un/a
La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà incaricata delle seguenti attività:
Supportare lo sviluppo del business delle aree aziendali di competenza, assicurando l'adeguatezza delle risorse umane, in termini di quantità e qualità, rispetto al fabbisogno previsto dal piano industriale;
Presidiare i principali processi HR (organizzazione, selezione, formazione, sviluppo, compensation & vantaggi, welfare, relazioni sindacali, analisi e amministrazione del personale ecc.), in coerenza con le policy aziendali e collaborando con le funzioni HR specialistiche (Recruiting, Training & Development, Legal, Payroll e DE&I;);
Supportare i Responsabili di area/settore/servizio nelle decisioni strategiche relative alla gestione delle persone (budgeting e pianificazione del personale, organizzazione, inquadramenti, retribuzioni, sviluppo ecc.);




Monitorare il benessere organizzativo delle aree di competenza, coordinando le relative iniziative e campagne di comunicazione.
Esperienza di minimo 3 anni in aziende strutturate e in ruolo analogo;
Comunicazione assertiva, forte orientamento al cliente interno, problem solving, buone capacità di negoziazione e orientamento ai risultati;
Gradita conoscenza software applicativo HR infinity Zucchetti e applicativi digitali HR (ATS, LMS ecc.);
Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico e CCNL Edilizia;
Disponibilità a frequenti trasferte sull'intero territorio nazionale.
Sede di lavoro: Bologna, con frequenti trasferte presso la sede centrale di Concordia sulla Secchia (MO).
Contratto: Tempo Determinato, CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" € 35.000-40.000.
Welfare aziendale (flexible benefit) : credito annuale esentasse per spese personali e

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