Coordinatore/coordinatrice reparto spedizioni
Pubblicato il 01-08-2026 - LHH in Padova
Per azienda cliente, operante nel settore legno-arredo di design con sede limtrofa a Vigonza (PD), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile di Reparto Assemblaggio.
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
La risorsa riporterà al Responsabile Operations e si occuperà di:
coordinare e gestire il team di assemblaggio (circa 10 risorse), organizzando le attività nelle isole di lavoro, i carichi e la supervisione/ riassegnazione delle attività
supportare la crescita del team attraverso motivazione, affiancamento e gestione delle dinamiche di gruppo
collaborare con la Direzione per l’analisi dei processi e il miglioramento continuo dell’organizzazione produttiva
pianificare il carico di lavoro settimanale in collaborazione con l’area Operations, interpretando e gestendo la documentazione di produzione
diploma tecnico e/o laurea o cultura equivalente
ottima capacità di gestione e coordinamento delle risorse, con attitudine alla leadership e alla comunicazione
approccio organizzato e orientato al risultato,
unito a capacità di problem solving e assunzione di responsabilità
buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di pianificazione/gestione della produzione
esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore arredo, legno o manifatturiero o con logiche simili (no provenienza da linee automazione)
Completano il profilo autorevolezza, equilibrio nella gestione del team, capacità di adattarsi a un contesto produttivo agile e orientato al servizio, unitamente a flessibilità e capacità di adattamento nel gestire in prima persona eventuali attività operative.
«lgs. xoelizs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»