Ship Manager

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p ABOUT AGAP2p AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /pp Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /pp IL TUO RUOLO /pp In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Ship Manager da inserire presso una nostra importante azienda partner, leader nel settore della costruzione e riparazione navale, con sede a Piombino. /pp La risorsa coordinerà le attività di costruzione, collaudo e messa in servizio delle imbarcazioni, supervisionando i reparti produttivi e garantendo il corretto avanzamento delle lavorazioni. /pp Responsabilità: /pulli Coordinare le attività di costruzione e allestimento delle imbarcazioni; /lili Partecipare ai test e alla messa in servizio degli impianti di bordo; /lili Supportare le verifiche tecniche con Registro Navale e Armatore; /lili Supervisionare i reparti di produzione e monitorare l'avanzamento delle attività; /lili Gestire eventuali non conformità sugli impianti; /lili Collaborare alla preparazione della documentazione tecnica di consegna. /li /ulp Requisiti:



/pulli Esperienza come Ufficiale di Macchina o Ship Manager in cantieri navali; /lili Conoscenza dell'impiantistica navale e dei principali sistemi di bordo; /lili Diploma o qualifica tecnica in ambito navale o affine; /lili Buona conoscenza della lingua inglese; /lili Capacità di coordinamento e gestione delle attività operative. /li /ulp Cosa offriamo? /pp La retribuzione di base per questo ruolo è di 35.000 €. /pp La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /pp Sono inoltre previsti: /pulli Contratto a tempo indeterminato; /lili Buoni pasto giornalieri; /lili Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lili Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /lili Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. /li /ulp The world needs you /pp AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /pp Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /pp I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p

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