Area Manager Triveneto

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pL’Area Manager ha la responsabilità di presidiare e sviluppare il territorio del Veneto e del Friuli Venezia Giulia, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali attraverso il coordinamento della rete agenti e la gestione delle relazioni con clienti e partner commerciali nel settore cosmetico. /ppLa figura contribuisce alla crescita del business tramite attività di sviluppo commerciale, monitoraggio delle performance di vendita e consolidamento della presenza del brand sul territorio. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /ppGestione commerciale del territorio /pulliPresidiare il territorio assegnato assicurando una presenza costante presso clienti, punti vendita e partner commerciali. /liliSviluppare nuove possibilità di business e ampliare il portafoglio clienti. /liliGarantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità assegnati. /li /ulpCoordinamento rete agenti /pulliCoordinare, supportare e motivare la rete vendita/agenti presenti sul territorio. /liliMonitorare e affinacare le performance commerciali degli agenti /liliFavorire l’allineamento della rete vendita alle strategie aziendali e alle politiche commerciali. /li /ulpRelazione con i clienti /pulliGestire e consolidare relazioni con i clienti. /liliAssicurare elevati standard di servizio e customer satisfaction. /liliGestire eventuali criticità commerciali e supportare la risoluzione delle problematiche operative.



/li /ulpReporting e analisi /pulliPredisporre report periodici sulle attività commerciali e sui risultati dell’area. /liliAnalizzare dati di vendita, trend di mercato e performance del territorio. /liliCollaborare con la Direzione Commerciale nella definizione di strategie e piani di sviluppo. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti richiesti /strong /ppFormazione /pulliEsperienza pregressa nel ruolo. /liliEsperienza nella gestione di reti vendita e agenti. /li /ulpCompetenze tecniche /pulliConoscenza delle dinamiche commerciali sul campo. /li /ulpSoft skills /pulliLeadership e capacità di coordinamento. /liliSpiccate doti relazionali e negoziali. /liliOrientamento al risultato e problem solving. /liliAutonomia organizzativa e capacità di pianificazione. /liliDisponibilità a frequenti trasferte sul territorio. /li /ulpbr / /ppstrongObiettivi della funzione /strong /pulliIncremento del fatturato e della presenza commerciale nell’area assegnata. /liliSviluppo e fidelizzazione della clientela. /liliCoordinamento efficace della rete agenti. /liliMiglioramento delle performance commerciali territoriali. /li /ulpbr / /ppParametri economici e contrattuali: /pullistrongRetribuzione Annua Lorda (RAL): /strong € 40.000 – € 45.000 /lilistrongInquadramento: /strong Impiegato/a – Livello B1. /lilistrongContratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): /strong Industria Chimica. /li /ulpbr / /ppbr / /p

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