MONTATORE MECCANICO – CARPENTERIA PESA.01.GS
Pubblicato il 02-08-2026 - DRD Recruiting in Piemonte
pPer una società nostra cliente, realtà specializzata nella carpenteria metalmeccanica leggera/pesante e nella realizzazione di strutture e manufatti saldati per il settore industriale, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del reparto produttivo, come: /ppbr/ppstrongMONTATORE MECCANICO – CARPENTERIA PESANTE /strong /ppbr/ppstrongLa risorsa si occuperà di: /strong /pulliLeggere e interpretare autonomamente il disegno tecnico meccanico; /liliAssemblaggio e montaggio di componenti di carpenteria metallica pesante secondo specifiche tecniche; /liliPreparazione e posizionamento dei componenti per la successiva fase di saldatura; /liliUtilizzo della saldatrice esclusivamente per l'esecuzione di puntature di fissaggio dei particolari; /liliMovimentazione dei manufatti mediante utilizzo del carroponte; /liliVerifica della corretta conformità dell'assemblato rispetto al disegno. /liliCollaborare con il reparto saldatura e con la produzione per garantire il corretto avanzamento delle commesse. /li /ulpbr/ppstrongLa figura ideale possiede i seguenti requisiti:
/strong /pulliEsperienza di almeno 5 anni nel ruolo di carpentiere meccanico montatore; /liliOttima capacità di lettura del disegno tecnico; /liliProvenienza da aziende di carpenteria meccanica su commessa; /liliEsperienza consolidata nell'assemblaggio di carpenterie meccaniche saldate in acciaio al carbonio di medio-grandi dimensioni; /liliAbitudine a lavorare su prodotti differenti e non standardizzati, con elevata capacità di adattamento alle specifiche di ogni progetto; /liliUtilizzo del carroponte; /liliBuona manualità e precisione nell'assemblaggio; /liliPredisposizione al lavoro di squadra e al lavoro operativo in reparto. /li /ulpbr/ppOrario di lavoro: Tempo pieno, da lunedì a venerdì 7:30 - 16:30 /ppbr/ppSede di lavoro: Colleretto Giacosa (TO) /ppbr/ppInquadramento e retribuzione: RAL indicativa 27.000 € – 35.000 € /ppbr/ppTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. /ppLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77 /p