Responsabile vendite di filiale

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Sede di Lavoro: Calenzano, Firenze Dipartimento: Vendite Riporto: Responsabile Vendite Italia Siamo alla ricerca di un/a Responsabile di Filiale motivato/a e con forte orientamento commerciale, che gestisca le attività della nostra filiale specializzata nella vendita di gru Fassi. Il/La candidato/a ideale ha una solida esperienza nel settore delle attrezzature per il sollevamento e ottime capacità gestionali e relazionali. Responsabilità principali: Gestire operativamente e strategicamente la filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di redditività, stabilito dalla direzione Commerciale; Coordinare il team amministrativo; Sviluppare e mantenere relazioni solide con i clienti (concessionarie veicoli industriali, imprese edili, noleggiatori, ecc.); Elaborare preventivi e offerte commerciali su misura; Monitorare il mercato locale e identificare nuove opportunità di business; Collaborare con la direzione commerciale e il reparto marketing per la promozione di prodotti e servizi; Assicurare l'efficienza operativa della filiale (logistica, magazzino, assistenza post-vendita); Curare il rispetto delle normative di sicurezza e qualità. Requisiti: Esperienza pregressa di almeno 5-7 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore veicoli industriali, macchine movimento terra, gru, sollevamento o edilizia; Conoscenza tecnica delle gru (gru edili,



autogru, gru a torre o simili); Ottime capacità di leadership e gestione del personale; Spiccate doti commerciali e negoziali; Capacità organizzative e di problem solving; Patente B, disponibilità a spostamenti sul territorio; Conoscenza del pacchetto Office e di gestionali CRM. Costituiscono titolo preferenziale: Diploma o laurea in ambito tecnico (es. meccanica, ingegneria, logistica); Conoscenza della lingua inglese; Esperienza anche nel noleggio oltre che nella vendita. Cosa offriamo: Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza; Ambiente agile e in crescita; Formazione tecnica e commerciale continua; Possibilità di crescita professionale all’interno del gruppo. RETRIBUZIONE a ssegnazione di un trattamento retributivo minimo inziale non inferiore a 65.000 € lordi annui, incrementabile in relazione a competenze trasversali o ad altri fattori pertinenti alla mansione che saranno discussi in fase preassuntiva. Maggiori dettagli anche relativi ai trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati saranno forniti in sede di colloquio. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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