Products Training Manager

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Responsabilità:

- La figura si occupa di progettare e poi gestire la Training Academy aziendale, definendo percorsi formativi strutturati per le competenze tecniche e le relative Skill Matrix di primo livello per i diversi ruoli, garantendone la ownership e il costante aggiornamento. In questo contesto, garantisce una copertura completa delle attività formative, sia interne che rivolte a clienti e partner, interfacciandosi direttamente con questi ultimi per la pianificazione e organizzazione dei training.
- È responsabile della standardizzazione dei contenuti e dei processi formativi tecnici, nonché della creazione e gestione della repository dei training, al fine di assicurare coerenza, qualità e replicabilità dei percorsi. Parallelamente, monitora costantemente il livello di competenze tecniche e le certificazioni delle risorse, definendo e implementando strumenti per la misurazione dell’efficacia della formazione erogata e intervenendo in modo proattivo per colmare eventuali gap.
- Coordina e gestisce il team dei Trainer interni ed esterni, garantendo l’efficacia e la qualità dell’erogazione formativa. Contribuisce attivamente al miglioramento continuo del sistema formativo e assicura l’allineamento delle attività di training tra tutte le sedi del Gruppo Comecer, interfacciandosi con le diverse entities per la pianificazione e implementazione delle attività, promuovendo un modello condiviso e scalabile a livello internazionale.

Mansioni:

- Progettare il modello Academy;
- Definire roadmap formative per funzione;
- Gestire il calendario training;
- Monitorare lo stato formativo delle persone, coordinandosii con i responsabili di funzioneper quanto riguarda training/formazioni;




- Pianificare e organizzazione le attività formative con le entities del Gruppo, garantendo allineamento e standardizzazione a livello globale;
- Definire e implementare strumenti per il monitoraggio dell’efficacia della formazione erogata (KPI, feedback, assessment), garantendo la gestione e ownership delle skill matrix di primo livello e della training repository;
- Standardizzare materiali e contenuti;
- Organizzare training interni ed esterni (anche verso clienti e partner), interfacciandosi con gli stessi per la pianificazione delle attività, nonché coordinare e gestire il team dei trainer interni ed esterni;
- Garantire compliance e certificazioni, curarne l’archiviazione;
- Raccogliere feedback e migliorare i programmisulla base di questi.

Studi - Corsi di Formazione:

Preferibile una laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Psicologia del lavoro/organizzazione, Scienze della formazione o ambiti affini.

- Esperienza inprogettazioneformativa;
- Excelavanzato
- StrumentiLMS
- Disponibilità a trasferte Global

Competenze Relazionali:

- Organizzazione,
- Comunicazione,
- Coordinamentotrasversale,

Esperienza:

Esperienza in ruoli di Training, all’interno di Academy aziendali o in società di consulenza/formazione.

- Contratto: A Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Metalmeccanico Industria
- Retribuzione: fascia retributiva prevista € 50.000 – € 65.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato
- Vantaggi: Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%, Smart Working (due giorni alla settimana), Welfare aziendale, mensa aziendale, Metasalute

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