Hr Coordinator Italia/Spagna
Pubblicato il 02-08-2026 - Michael Page International Italia in Cremona
Azienda
La nostra azienda cliente è una solida organizzazione di medie dimensioni operante a livello internazionale. Si distingue per l'impegno verso l'eccellenza operativa e un approccio orientato ai risultati.
Offerta
- Coordinare le attività HR per le sedi in Italia e Spagna, garantendo la conformità alle normative locali.
- Supportare i processi di reclutamento e selezione, assicurando l'inserimento di talenti qualificati.
- Gestire e supervisionare i processi di amministrazione del personale, inclusi contratti e buste paga.
- Collaborare con i team manageriali per identificare le esigenze formative e sviluppare piani di sviluppo professionale.
- Promuovere iniziative di benessere aziendale e programmi di engagement per i dipendenti.
- Monitorare e analizzare i KPI HR, proponendo soluzioni per migliorare l'efficienza operativa.
- Gestire relazioni sindacali e supportare la risoluzione di eventuali conflitti interni.
- Garantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR aziendali.
Competenze ed esperienza
la Risorsa dovrebbe avere:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro in Italia e Spagna.
- Competenze nella gestione di team e nella comunicazione interculturale.
- Capacità di analisi e di gestione dei dati HR per supportare decisioni strategiche.
- Ottima conoscenza della lingua italiana, spagnola e inglese.
- Attitudine a lavorare in ambienti dinamici e orientati ai risultati.
Completa l'offerta
- Retribuzione competitiva tra 55.000 EUR e 60.000 EUR annui.
- Possibilità di ricevere un premio legato alle performance aziendali.
- Contratto a tempo indeterminato.
- Opportunità di crescita professionale in un'organizzazione consolidata.
- Ambiente di lavoro stimolante e internazionale.
Se ritieni di avere le competenze richieste per il ruolo di HR Coordinator, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di un team di successo.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura
#J-18808-Ljbffr