Engineering Works Coordinator

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CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro. Engineer Coordinator Siamo alla ricerca di un* Engineer Coordinator da inserire all’interno della struttura tecnica per il coordinamento delle attività di progettazione e gestione ingegneristica delle infrastrutture. La risorsa sarà responsabile del coordinamento multidisciplinare dei team di progettazione, garantendo il rispetto di tempi, costi e standard qualitativi dei progetti assegnati. Coordinare team di ingegneri e progettisti (civili, strutturisti, impiantisti, ecc.)Supervisionare lo sviluppo di progetti infrastrutturali (strade, ponti, viadotti, gallerie)Interfacciarsi con stakeholder interni ed esterni (clienti, fornitori, enti pubblici)Supportare la pianificazione e l’ottimizzazione delle attività progettuali Redigere report tecnici e documentazione di progetto Laurea in Ingegneria (Civile, Edile,



Strutturale o affini)Esperienza di almeno 5-8 anni in ambito progettazione e/o coordinamento tecnico Esperienza su progetti infrastrutturali complessi Conoscenza delle normative tecniche italiane ed europee Ottima capacità di coordinamento e gestione team Conoscenza di software di progettazione (es. AutoCAD, BIM, ecc.)Buona conoscenza della lingua inglese Leadership e capacità di gestione delle priorità Orientamento al risultato Capacità di lavorare in contesti complessi e dinamici La retribuzione annua lorda per questo ruolo è dai 35.216 in su La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. Aggiornamento continuo su hard e soft skill. Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager. Inserimento in un ambiente dinamico, sfidante e orientato al miglioramento continuo. Opportunità di crescita professionale in una realtà ingegneristica in forte sviluppo. xrdbqlu Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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