Talent Sourcer (Remote)
Pubblicato il 02-08-2026 - Rajapack Italia in Castel San Giovanni
Descrizione del ruolo La figura di People & Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo.
Responsabilità principaliEmployer Branding, Recruiting &
• Onboarding Supporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience. Supporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio. Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti. Formazione, Sviluppo &
• Talent Management Gestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione. Supporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management. HR Analytics, Digitalizzazione &
• Business Support Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali. Supporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali. Supporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR. Partecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell'Employee Experience e al supporto del business. Procedure &
• Sistemi HR Supporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione. Raccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. Engagement &
• Comunicazione Interna ~ Supporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all'aggiornamento degli organigrammi. Esperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo. Capacità analitiche per l’elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI. Eccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti.
Buone capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni. Conoscenza degli strumenti digitali e software HR. Sensibilità verso tematiche di Engagemente, Diversity, Equity &
• Inclusion. Cultura aziendale L’azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita competente delle persone come leva strategica per il successo del business. Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l’esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori. La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale. Benefit & opportunità Piano retributivo vantaggioso commisurato all’esperienza (27.000 - 37.000 EUR annui). Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali. Piano welfare e convenzioni attive sul territorio. Crescita professionale attraverso formazione continua e partecipazione a progetti trasversali. Ambiente dinamico con forte orientamento all’innovazione digitale nei processi HR. Smart working di 2 giorni a settimana. Flessibilità oraria. Ticket restaurant giornalieri. Dichiarazione di pari opportunità L’azienda garantisce pari opportunità nell’ambito dell’assunzione senza discriminazioni basate su genere, età, origine etnica o background culturale. Invitiamo candidati motivati da ogni contesto a presentare la propria candidatura per contribuire insieme allo sviluppo del capitale umano aziendale. #