AI-Enabled Red Team & Penetration Testing Lead Senior

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ppLocalità: Milano - Torino, IT /p pSocietà: Intesa Sanpaolo S.p.A. /p pEntrerai a far parte del team di Offensive Security Attack Surface, e sarai responsabile di evolvere il modello di Offensive Security tradizionale verso un paradigma AI-augmented e industrializzato, aumentando scala, velocità e copertura delle attività. Combinerai deep expertise offensiva con la capacità di progettare, configurare e governare workflow agentici per automatizzare e rendere continuative attività tipicamente manuali, facilitando e occupandoti di formazione interna, supportando l'evoluzione del team Red Team/Pen Test. /p h3Quali saranno le tue attività /h3 ul liCondurre attività avanzate di Red Team e Penetration Testing /li liIntegrare frontier LLM a supporto di reconnaissance, social engineering e vulnerability discovery /li liConfigurare e utilizzare agenti AI per aumentare produttività e profondità delle attività offensive /li liProgettare workflow per la ripetizione continuativa delle attività di testing /li liCostruire pipeline di continuous offensive validation /li liSviluppare toolchain e harness per orchestrare LLM e strumenti di offensive security /li liCollaborare con SOC e altre funzioni per validare scenari di attacco /li liAgire come formatori interni /li liDocumentare metodologie e contribuire alla knowledge base aziendale /li /ul h3Chi stiamo cercando /h3 pSe hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando: /p ul liAlmeno 5 anni di esperienza in Red Teaming e Penetration Testing /li liConoscenza avanzata di tecniche di attacco e Threat Modeling (MITRE ATTCK) /li liEsperienza con LLM, agenti AI e prompt engineering /li liCapacità di scripting (es.



Python) /li liEsperienza nella costruzione di pipeline automatizzate /li liCapacità di industrializzare attività offensive /li liForti capacità comunicative e di formazione /li liOttima conoscenza della lingua inglese /li liRetribuzione annua lorda a partire da 50.000 € /li /ul h3Benefici /h3 pIl Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo /p ul liElementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello /li liIniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone /li liAmpia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli /li /ul pPossibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9 /p ul liSistema moderno e integrato di welfare (link ) /li liCopertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione /li liVantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo /li /ul pbGarantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03. /b /p pbPer la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’ Informativa Privacy dedicata. /b /p /p #J-18808-Ljbffr

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