Site manager elettrico

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/791t4n

Per azienda cliente leader nell'impiantistica e nei servizi di hard facility - appartenente a uno dei più noti gruppi italiani - cerchiamo un site manager che gestisca i cantieri nel nord Italia, soprattutto in ambito elettrico.

Responsibilities Il Site Manager è responsabile della gestione operativa dei cantieri, con particolare focus su impianti elettrici. Coordina le attività in campo, garantendo il rispetto delle tempistiche, degli standard qualitativi e delle normative di sicurezza applicabili.

Principali responsabilità

- Gestione e supervisione di cantieri relativi a impianti elettrici.
- Coordinamento delle squadre operative e delle imprese subappaltatrici presenti in cantiere.
- Pianificazione delle attività di installazione e messa in servizio degli impianti.
- Monitoraggio dell'avanzamento lavori e verifica del rispetto del cronoprogramma.
- Controllo della corretta esecuzione delle attività secondo il progetto e le specifiche tecniche.
- Gestione delle relazioni operative con clienti, fornitori e altre figure coinvolte nel progetto.

Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:





- Conoscenza degli impianti elettrici civili e/o industriali.
- Esperienza nella gestione operativa di cantieri elettrici o esperienza come caposquadra.
- Capacità di coordinamento delle attività di cantiere e delle squadre operative.
- Conoscenza delle principali normative tecniche e di sicurezza relative agli impianti elettrici.
- Disponibilità a trasferte presso i cantieri.

Pacchetto retributivo offerto: Inquadramento: livello b2/b3 del CCNL metalmeccanico

RAL: 45.000 € - 55.000 €

Benefit: furgone aziendale

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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