HR Manager

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Per consolidata azienda di servizi, caratterizzata da una forte attenzione alle persone e da un modello organizzativo dinamico, ricerchiamo un/una:
**HR MANAGER**:
**Posizione**:
La figura avrà la responsabilità di **gestire, sviluppare e supervisionare** tutte le attività HR, garantendo un servizio efficace e in linea con gli obiettivi aziendali. Sarà inoltre chiamata a **coordinare le risorse del team**, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita. **Attività principali**: - Gestione e supervisione dei processi HR: selezione, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione delle performance.
- Coordinamento e crescita professionale del team HR.
- Definizione e implementazione delle politiche e procedure HR.
- Supporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa e nei processi di change management.
- Relazioni sindacali e gestione del clima interno.
- Monitoraggio KPI HR (turnover, assenteismo, tempi di copertura vacancy, formazione).
- Gestione e aggiornamento dei sistemi HR e della reportistica.
- Promozione di una cultura aziendale inclusiva,



motivante e orientata al benessere delle persone. **Requisiti**: - Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o similari.
- Esperienza di almeno 5-7 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende di servizi o realtà organizzativamente complesse.
- Competenze consolidate in selezione, gestione del personale, formazione e sviluppo.
- Pregressa esperienza nel coordinamento di team.
- Inglese fluente
- Ottime capacità comunicative, empatia e attitudine alla gestione delle relazioni.
- Robusto orientamento ai risultati, capacità organizzative e problem solving.
- Riservatezza, integrità e visione strategica. **Altre informazioni**: - Ruolo chiave nella definizione delle politiche HR aziendali.
- Inserimento a tempo indeterminato
- Possibilità di crescita professionale e sviluppo manageriale.- Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._
- Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_

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