Performance Analysis & Risk Assessment Manager

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ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale e una delle principali realtà mondiali nei settori dell’Aerospazio, della Difesa e della Sicurezza. L’azienda sviluppa capacità tecnologiche multidominio negli ambiti Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. /ppCon oltre 60.000 dipendenti nel mondo, Leonardo vanta una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi attraverso società controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, Leonardo è partner tecnologico e industriale di governi, amministrazioni della difesa, istituzioni e imprese. /ppPer la Divisione Elicotteri siamo alla ricerca di una figura di bPerformance Analysis Risk Assessment Manager /b da inserire nell’ambito dell’organizzazione Engineering Innovation. /ppIn questo ruolo sarà affidata la responsabilità di guidare l’analisi delle performance ingegneristiche e la definizione delle metodologie di valutazione del rischio, garantendo l’allineamento tra risultati pianificati e risultati effettivi lungo l’intero ciclo di vita dei progetti. La posizione contribuirà in modo determinante al rafforzamento di una cultura della pianificazione basata sui dati e alla diffusione di processi e standard coerenti a livello internazionale. /ph3Principali responsabilità /h3ulliAnalizzare i dati storici e le performance dei progetti, in collaborazione con il team di Technical Planning, per individuare gli scostamenti tra risultati pianificati/stimati e risultati effettivi, coprendo l’intero processo dalla Engineering Proposal (EP) al completamento delle attività previste. /liliDefinire e implementare metodologie standard di pianificazione e analisi dei dati applicabili a tutte le geografie. /liliCollaborare con i team EI Planning e Budget per garantire la governance trasversale dei processi di pianificazione, budgeting e controllo all’interno dell’area Engineering Innovation. /liliDefinire e mantenere standard di riferimento (ad esempio WBS, strutture di pianificazione, modelli di reporting e metodologie), assicurandone l’applicazione uniforme. /liliPromuovere una cultura della pianificazione strutturata e coerente all’interno dell’organizzazione. /liliGuidare lo sviluppo di piani standard e baseline di effort per le principali attività ingegneristiche,



valorizzando il contributo dei Technical Planner e collaborando con la funzione Requirement Analysis. /liliConfrontare i risultati effettivi dei progetti con benchmark standard in termini di tempi e costi. /liliCoordinare e supportare l’identificazione delle lesson learned e delle azioni di miglioramento continuo. /liliRiesaminare e aggiornare periodicamente gli standard di pianificazione sulla base delle evidenze emerse dall’analisi delle performance. /liliDefinire e implementare metodologie di valutazione e mitigazione dei rischi nell’ambito Engineering Innovation. /liliGarantire una gestione efficace dei rischi esecutivi associati ai piani e alle attività ingegneristiche. /liliAssicurare la coerenza tra i rischi identificati durante la fase di Engineering Proposal e quelli gestiti durante l’esecuzione dei progetti. /liliCollaborare con le funzioni Sales, Project Management e Risk Management per garantire coerenza e visibilità a livello divisionale. /liliSupportare l’integrazione della gestione del rischio nei processi di pianificazione e nelle attività operative. /li /ulh3Formazione /h3ulliLaurea in Ingegneria, Economia o discipline affini. /li /ulh3Esperienza /h3ulliConsolidata esperienza nella pianificazione e controllo di progetto, nell’analisi delle performance o nella gestione dei rischi all’interno di organizzazioni complesse (almeno 8-10 anni). /liliEsperienza maturata in contesti internazionali e multi-geografia. /liliCostituisce titolo preferenziale un’esperienza in organizzazioni orientate all’ingegneria, all’innovazione o alla gestione per progetti. /liliSolida capacità analitica e orientamento ai dati. /liliApprofondita conoscenza dei processi di pianificazione, budgeting e controllo. /liliEsperienza nell’utilizzo di strumenti di pianificazione e reporting di progetto. /liliCapacità di definire metodologie e promuoverne l’adozione all’interno di team e organizzazioni complesse. /li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliEfficaci capacità di gestione degli stakeholder e di influenza organizzativa.



/liliAttitudine a operare in contesti trasversali e internazionali. /liliApproccio strutturato e forte attenzione al dettaglio. /liliProattività e orientamento al miglioramento continuo /li /ulpCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /pulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Quadro; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /ph3Processo di Selezione /h3pAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. /ph3Come funziona il processo di selezione /h3pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ppLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. /p /p #J-18808-Ljbffr

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