Plant Manager

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La figura sarà responsabile della gestione complessiva dello stabilimento, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di produzione, qualità, sicurezza e costi, in linea con le strategie aziendali.

Il ruolo è centrale per la competitività aziendale, con impatto diretto su performance, persone e risultati industriali.

Principali

Attività Principali responsabilità Responsabilità complessiva della gestione dello stabilimento, con coordinamento diretto delle principali funzioni (Produzione, Manutenzione, HSE, Logistica di stabilimento, Servizi Generali, Relazioni Industriali, Qualità e rapporti con le istituzioni locali), garantendo il raggiungimento degli obiettivi industriali in termini di volumi, qualità ed efficienza operativa.

Monitoraggio e miglioramento delle performance produttive, attraverso la definizione e il presidio dei principali indicatori di performance (KPI) e l'implementazione di iniziative strutturate di miglioramento continuo (es. Lean Manufacturing, programmi di efficienza e cost reduction), assicurando la continuità operativa e l'affidabilità dei processi.

Gestione economico-finanziaria del sito produttivo, con responsabilità sulla definizione e sul monitoraggio del budget operativo (Opex), il controllo dei costi e la pianificazione e gestione degli investimenti industriali (Capex), garantendo equilibrio economico, sostenibilità delle operations e sviluppo degli asset produttivi.

Promozione dell'innovazione e della collaborazione cross-funzionale, lavorando in sinergia con le funzioni Operations, R&D;, Supply Chain ed Engineering per l'implementazione delle strategie industriali e dei progetti di sviluppo, nel pieno rispetto delle normative in ambito Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).

Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità in ambito Operations o Produzione industriale,



maturata preferibilmente nel settore alimentare (Food & Beverage) e in contesti produttivi strutturati e complessi.

Solide competenze nella gestione economica e industriale del sito, con presidio di budgeting, gestione dei costi operativi, gestione degli investimenti e utilizzo di KPI per il monitoraggio delle performance e il miglioramento continuo.

Leadership autorevole e capacità di gestione di contesti organizzativi articolati, con comprovata esperienza nel coordinamento e nello sviluppo dei team e nell'interazione efficace con stakeholder interni ed esterni. Preferenziali/Nice to have Laurea in discipline tecnico-scientifiche, preferibilmente in Ingegneria o Scienze e Tecnologie Alimentari.

Esperienza maturata in contesti industriali strutturati e complessi, idealmente all'interno di organizzazioni multinazionali.

Conoscenza delle principali metodologie di miglioramento continuo, quali Lean Manufacturing e/o Six Sigma, con esperienza nella gestione di progetti di ottimizzazione dei processi e incremento dell'efficienza operativa.

Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento, con capacità di presidio e sviluppo di un dialogo costruttivo con le parti sociali.

Automobile aziendale ad uso promiscuo.

Eventuale supporto all'alloggio (house allowance) in caso di trasferimento o relocation.

Pacchetto

Retributivo Inquadramento Dirigente – CCNL Industria Alimentare.

Retribuzione fissa annua lorda (RAL)



indicativamente compresa tra €80.000 e €90.000.

Sistema incentivante variabile, legato al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali. Il nostro cliente è un primario gruppo industriale alimentare, tra i principali operatori del settore a livello nazionale. Il Gruppo rappresenta una realtà solida, strutturata e in costante evoluzione, con migliaia di dipendenti, una presenza produttiva diffusa sul territorio italiano e un modello organizzativo integrato in grado di presidiare l'intera filiera industriale.

L'azienda si distingue per un approccio fortemente orientato a qualità, sicurezza, innovazione e sostenibilità, accompagnato da continuativi investimenti nello sviluppo industriale, nell'efficienza dei processi e nell'evoluzione dell'offerta, anche attraverso l'esplorazione di nuove soluzioni in ambito nutrizionale. PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.

Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di occasione e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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