P&C Generalist - Talent&Development

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Stiamo guidando l'innovazione nel settore logistico: il nostro approccio modulare, che integra logistica, servizi digitali, settore immobiliare e iniziative imprenditoriali, ci consente di ottimizzare le catene di valore dei nostri clienti, operanti a livello globale in vari settori. Ora, con la quinta generazione alla guida, stiamo modellando il futuro della logistica.

Convenzioni aziendali dedicate Un ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e attento al benessere delle persone Un contesto orientato alla valorizzazione della Diversity, Equity &

- Inclusion Opportunità di sviluppo in un gruppo internazionale in forte espansione Posizione A riporto del P&C; Business Partner, ti occuperai di:

Supportare nella gestione dei principali processi People &

- Culture del sito lungo l'intero ciclo di vita del dipendente; Collaborare con i Manager nell'analisi dei fabbisogni di competenze e di organico, contribuendo alla pianificazione delle attività di selezione e sviluppo, fornendo supporto operativo su tematiche People (organizzazione del lavoro, clima, engagement); Gestire in autonomia i processi di selezione per i ruoli assegnati (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, relazione con agenzie); Progettare e coordinare i piani formativi, occupandoti di analisi dei fabbisogni, organizzazione delle attività, coordinamento dei fornitori, monitoraggio dei KPI; Supportare i processi di performance management,



talent review e sviluppo dei potenziali; Affiancare il P&C; Business Partner nella gestione di tematiche giuslavoristiche e relazioni con i dipendenti, nel rispetto della normativa e delle policy aziendali, supportandolo nella gestione delle scadenze contrattuali e delle variazioni di rapporto di lavoro; Curare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza strutturata e coerente con la cultura aziendale; Contribuire allo sviluppo e alla diffusione della cultura People &
- Performance all'interno dell'organizzazione.

Requisiti Laurea in ambito economico, giuridico o psicologico; titolo preferenziale Master in HR / Talent / Sviluppo organizzativo; Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR con focus su Talent, Formazione, Sviluppo o HR Business Partner; Buona autonomia nella gestione progettuale di attività

- HR; Esperienza nella gestione di processi di selezione e piani formativi; Ottime capacità relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro a stretto contatto con i Manager; Approccio pratico, orientato ai risultati e alla risoluzione dei problemi.

Altre informazioni CCNL applicato: Logistica e Trasporti Range retributivo indicativo: € 34,000.00 - € 38,000.00 lordi annui, commisurati a esperienza, competenze e seniority. La selezione rispetta il principio di pari occasione (L.903/77) e accogliamo con interesse candidature da persone di ogni genere, età, background sociale e culturale.

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