JUNIOR SALES ENGIN.07.LDZ
Pubblicato il 02-08-2026 - DRD Recruiting in Milano
Per una società nostra cliente, realtà internazionale operante nel settore della progettazione La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
e realizzazione di strutture prefabbricate in legno, acciaio e calcestruzzo, siamo alla ricerca di ununa:
JUNIOR SALES ENGINEER La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
● Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata;
● Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa;
● Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze e individuare la soluzione tecnica più idonea;
● Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti;
● Collaborare con l'ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse;
● Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa;
● Sviluppare nuove opportunità commerciali sul territorio di Emilia-Romagna e Toscana;
● Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Castenaso (BO).
Requisiti
● Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura;
Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa;
● Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti;
● Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi;
● Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività;
● Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio (circa l'80% dell'attività);
● Residenza in provincia di Bologna.
Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso:
● Studi di progettazione;
● Studi di ingegneria strutturale;
● Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture in acciaio.
È previsto un periodo iniziale di formazione della durata di 2/3 anni presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dall'azienda per i primi quattro mesi.
Retribuzione
● RAL: 42.000 €;
● Sistema provvigionale pari al 1-2% del fatturato;
● Auto aziendale dopo il periodo di formazione.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Benefit
● Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese;
● Fondo sanitario integrativo Sanedil e Mutualhelp;
● Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell'azienda;
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xlwpduy La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.