JUNIOR SALES ENGINEER

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Per una società nostra cliente, realtà internazionale operante nel settore della progettazione e realizzazione di strutture prefabbricate in legno, acciaio e calcestruzzo, siamo alla ricerca di ununa:

JUNIOR SALES ENGINEER La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

● Sviluppare e gestire il portafoglio clienti nell'area assegnata;

● Fornire consulenza tecnica e commerciale durante tutte le fasi della trattativa;

● Effettuare sopralluoghi presso clienti e cantieri per analizzare le esigenze e individuare la soluzione tecnica più idonea;

● Gestire i rapporti con studi di progettazione, ingegneri strutturisti e aziende clienti;

● Collaborare con l'ufficio tecnico e il back office per lo sviluppo delle commesse;

● Monitorare l'avanzamento dei cantieri durante la fase realizzativa;

● Sviluppare nuove occasione commerciali sul territorio di Emilia-Romagna e Toscana;

● Organizzare la propria attività alternando visite presso clienti e giornate di coordinamento presso la sede di Castenaso (BO).

Requisiti

● Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Ingegneria Edile-Architettura;

Profilo di neolaureato o con una breve esperienza lavorativa;

● Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con clienti e professionisti;

● Attitudine al lavoro in team e orientamento agli obiettivi;

● Capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività;





● Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio (circa l'80% dell'attività);

● Residenza in provincia di Bologna.

Costituiscono titolo preferenziale eventuali esperienze, anche brevi, presso:

● Studi di progettazione;

● Studi di ingegneria strutturale;

● Aziende operanti nel settore delle costruzioni prefabbricate o delle strutture in acciaio.

È previsto un periodo iniziale di formazione della durata di 2/3 anni presso la sede aziendale in Alto Adige (Bolzano), con alloggio messo a disposizione dall'azienda per i primi quattro mesi.

Retribuzione

● RAL: 42.000 €;

● Sistema provvigionale pari al 1-2% del fatturato;

● Auto aziendale dopo il periodo di formazione.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Benefit

● Buoni pasto Edenred del valore di circa 150 € netti al mese;

● Fondo sanitario integrativo Sanedil e Mutualhelp;

● Previdenza complementare con contributo aggiuntivo dell'azienda;

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.

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