HR / Talent Acquisition Specialist — Freelance P.IVA

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Siamo Sales Valley: aiutiamo le aziende a costruire team commerciali forti, occupandoci di selezione e sviluppo di profili Sales e Business.

Siamo in crescita e stiamo potenziando il team HR. Cerchiamo un/una freelance in P.IVA per collaborare su singole ricerche e progetti, con forfait definito per ogni incarico. Focus resistente sul recruiting, con competenze HR complete che permettono di avere una visione d'insieme e offrire al cliente una consulenza a 360°, non solo la singola selezione.

Cerchiamo una persona autonoma e indipendente, con vero spirito startup e la voglia di far crescere un bel progetto. Poche parole, obiettivi chiari, fiducia: qui contano ownership, qualità e velocità.

Cosa farai

Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) gestendo ricerche e clienti in totale autonomia, coordinandoti su priorità, timeline e standard.

- Gestione end-to-end del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop
- Relazione consulenziale a tutto tondo con i clienti: dalla singola ricerca alla visione d'insieme su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo
- Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics), portando al cliente una lettura completa dei suoi bisogni HR
- Miglioramento continuo di template, pipeline e standard di qualità

Requisiti

- 3–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con background in azienda (HR interno, People,



HR Generalist)
- Esperienza comprovata nella selezione di profili Sales, Business e Agenti di vendita sul campo (requisito prioritario)
- Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end del processo selettivo
- Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità decisionale, capacità di lavorare senza supervisione costante
- Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti
- Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR, utili per avere una visione d'insieme e affiancare il cliente con una consulenza completa
- Presenza operativa costante nelle fasi chiave della ricerca
- Residenza o domicilio a Torino o zone limitrofe

Modalità

- Full remote, con presenza in ufficio (zona centrale Torino) circa 4 volte al mese per riunioni e incontri
- Disponibilità a incontri in presenza occasionali (meeting/retreat)

Cosa offriamo

- Collaborazione in P.IVA con perimetro chiaro, timeline e forfait definito per ogni ricerca
- Continuità nel tempo su più ricerche, basata su performance e affidabilità
- Standard e metodo già impostati + onboarding operativo per partire veloci
- Contesto pragmatico e orientato ai risultati: qualità e ownership vengono riconosciute

Candidati se vuoi lavorare in autonomia reale, con progetti concreti e standard alti — e vuoi contribuire a far crescere qualcosa.

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