Hr Generalist Senior

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Overview

Stiamo cercando per realtà aziendale strutturata e dinamica, operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior .

Responsabilità

- Gestione completa del ciclo di vita del dipendente
- Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati
- Gestione sicurezza sul lavoro
- Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti
- Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)
- Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria
- Gestione presenze
- Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili
- Gestione fondi pensione (TFR)
- Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR
- Gestione welfare aziendale e premi
- Gestione auto aziendali e benefit
- Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali

Requisiti





- Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro
- Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata
- Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti
- Competenze in gestione presenze e reportistica HR
- Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista
- Buona dimestichezza con Excel

Completano il profilo

- Capacità decisionale e di gestione autonoma delle attività HR
- Precisione e approccio pratico-operativo
- Ottime doti relazionali

Zona di lavoro

provincia di Bergamo

Orario

- Orario tempo parziale (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working)

Inquadramento

- Inserimento commisurato all’esperienza
- Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 € , da riproporzionare per part-time

Contesto

- Team giovane e in crescita

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