ESPERTE/I DI ANALISI

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AVVISO* *DISELEZIONE

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di quasi

140enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese contribuendo alla trasformazione digitale del Paese, ricerca:

ESPERTE/I DI ANALISI – Rif 07/2026

Cerchiamo candidate/i con almeno 2anni di esperienza pronti a confrontarsi con progetti software rilevanti riguardanti i seguenti ambiti:

verticali (es. sanità, fiscalità, trasporti, agricoltura, istruzione e formazione professionale, ambiente, facility management, servizi al cittadino etc.);

piattaformetrasversali (es. AIgenerativa, RPA,analytics etc.);

infrastrutture ecybersecurity (es. Cloud,NIS2, etc)

I profilidi inserimento sono: Business Analyst e System Analyst. Di seguito le informazioni di dettaglio:

Profilo Business

Analyst In qualità di Business Analyst, sarai il ponte tra la tecnologia e le esigenze degli Enti, progettando soluzioni che generano valore reale.

Cosa farai: analizzerai i requisiti complessi, disegnerai processi tramite standard BPMN e supporterai la trasformazione digitale identificando opportunità di miglioramento attraverso varie capability (es. user experience, AI, etc) messe a disposizione dall’azienda.

Competenze chiave richieste: padronanza di metodologie Agile/PMI, ottime capacità di analisi dati, consapevolezza delle applicazioni dell'AI e della user experience nel settore pubblico, supporto nella revisione dei processi e nella predisposizione di business plan e business case, definire i requisiti di business (funzionali e non) in accordo con il cliente, principi di "Security & Privacy by Design", “Cloud by Design”, re-engineering in logica trasformazione digitale.

Obiettivo: trasformare la vision degli stakeholder in requisiti funzionali chiari e innovativi, garantendo l'allineamento con la strategia ICT dell'organizzazione.

ProfiloSystem Analyst In qualità di System Analyst, sarai il responsabile dell'evoluzione del patrimonio applicativo.

Cosa farai: analizzerai i sistemi esistenti per modernizzarli verso sistemi interoperabili attraverso layer di API sicure.

Competenze chiave: disegno di database e progettazione di funzioni software, conoscenza di BPMN, principi di "Security & Privacy by Design", “Cloud by Design”, usabilità e qualità del software, cultura DevOps, conoscenza SQL, pianificazione ed esecuzione dei test funzionali e di integrazione, re-engineering in logica trasformazione digitale.

Obiettivo : fornire nuove soluzioni integrate, sicure e scalabili, scrivendo requisiti di prestazione tecnica e garantendo la qualità e l'usabilità del software prodotto anche attraverso l’esecuzione dei test.

Saranno considerati requisitipreferenziali:

- laurea triennale o magistrale (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza).
- Certificazioni (es. ITIL v4 Foundation, CBAP®, IFPUG CFPS v4.3.1, ISTQB Foundation e analoghe).




- Aver già maturato esperienza in contesti di PA indicando lo specifico ambito e la durata.
- Aver già maturato esperienza in contesti ICT indicando lo specifico ambito e la durata

È richiesta inoltre la conoscenza della lingua inglese. Saranno valutate le seguenti competenze di tipo trasversale: capacità di analisi e soluzione dei problemi, doti relazionali e di comunicazione, team working, orientamento ai risultati di qualità, capacità di innovazione, propensione all’apprendimento e allo sviluppo.

Cosa offriamo

CCNL applicato: Terziario

Tipologiacontrattuale:Tempo Indeterminato Retribuzione fissa e variabile.

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista sarà:

1. Per il profilo di Business Analyst di valore ricompreso nell’intervallo da € 35.000 a € 49.000.
2. Per il profilo di System Analyst di valore ricompreso nell’intervallo da € 34.000 a € 45.000.

Per tutti i suddetti profili:
- Il CSI Piemonte adotta criteri di determinazione della retribuzione fondati su parametri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, in conformità al D.Lgs. 96/2026, al principio della parità retributiva per lavoro di pari valore e alle procedure aziendali vigenti.

Pertanto, il Consorzio determinerà la collocazione della/del candidata/o selezionata/o all’interno della fascia retributiva indicata sulla base di criteri quali l’esperienza professionale maturata, l’ampiezza e la profondità delle competenze possedute, le certificazioni pertinenti, il grado di autonomia richiesto dal ruolo e la complessità dell’ambito di assegnazione, come riscontrati nel processo di selezione.
- Il Contratto Integrativo Aziendale prevede l’erogazione annuale del Premio di Risultato, il cui importo varia in funzione del livello di realizzazione degli obiettivi assegnati e d’inquadramento contrattuale.

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità. La Sede di lavoro è prevista in Torino. Il contratto integrativo aziendale applicato in Consorzio prevede per il personale che ricopre i suddetti profili i seguenti trattamenti:
- Forme di flessibilità dell’orario di lavoro (flessibilità in ingresso e uscita, banca delle ore), 28 giorni di ferie all’anno, 24 ore di permessi retribuiti, ulteriori forme di permessi retribuiti in presenza di situazioni soggettive predeterminate (visite mediche, indisposizioni).
- Corresponsione di specifiche indennità e/o maggiorazioni in caso di effettuazione di trasferte, reperibilità, straordinario, turni.
- Servizi welfare e wellbeing per favorire i dipendenti e i loro familiari quali: mensa aziendale, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare mediante piattaforma dedicata,



possibilità di adesione al CRAL della Regione Piemonte (che consente di avvalersi di contributi e convenzioni, oltre che di tariffe agevolate per iniziative ricreative e culturali), polizza infortuni anche extraprofessionali, assicurazioni sanitarie integrative (Fondo EST), fondo di previdenza complementare di categoria (FonTe) o aziendale.
- Possibilità di lavorare mediante Lavoro Agile o Telelavoro a domicilio, compatibilmente con le esigenze di servizio.

A quanto sopra indicato, si aggiunge che il sistema di total reward aziendale prevede:
- Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito.
- Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento.
- Ulteriori Servizi welfare e wellbeing aziendali quali: contributo mensile per l’asilo nido, servizi per i caregiver, servizio d'ascolto anche per i familiari, assistenza fiscale e pratiche amministrative, sistema di convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc.
- Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un contesto inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022).
- Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale.

Requisiti di partecipazione Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere. Per eventuali segnalazioni in merito scrivere a (email hidden).

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i., D. Lgs. 198/2006).

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

(Omissis…)

Domanda di partecipazione La domanda di partecipazione alla selezione (Istanza), deve essere redatta utilizzando esclusivamente l’apposito modulo disponibile sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro e non oltre il 28 agosto 2026.

È richiesto di indicare un solo profilo professionale tra quelli indicati (Business Analyst, System Analyst) in coerenza con il proprio percorso professionale, fermo restando che l’attribuzione finale del profilo verrà definito dalla Commissione di selezione.

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

(Omissis…)

Questo è un estratto dell’avviso di selezione. Per leggere l’intero avviso e per le modalità di candidatura cliccare qui: (www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi”)

Scadenza entro e non oltre il 28 /08/2026 .

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