Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un HR MANAGER | Fractional (Sicilia). Sede dell'azienda: Settore: food PMI Scopo dell'incarico/progetto: progettare, implementare e strutturare la funzione HR dell'azienda, definendone processi, strumenti, policy e modalità operative. Parallelamente, garantisce la gestione diretta di tutte le attività HR, assicurando il presidio dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda e supportando il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo.

L'incarico ha natura progettuale e gestionale, con l'obiettivo di lasciare all'azienda una funzione HR organizzata, snello e pienamente operativa.

Referente interno: Proprietà Progettazione e sviluppo della funzione HR Definire il modello organizzativo della funzione Human Resources. Progettare e implementare processi, procedure e policy HR. Predisporre la documentazione e la modulistica HR.

Introdurre strumenti di monitoraggio, KPI e reportistica. Definire processi di onboarding, offboarding e gestione amministrativa in coordinamento con le funzioni competenti. Supportare la Direzione nella definizione dell'organizzazione aziendale, dei ruoli e delle responsabilità.

Talent

Acquisition e Recruiting Definire strategie e canali di recruiting. Gestire l'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui,

valutazione dei candidati e supporto nella scelta finale. Curare il processo di inserimento delle nuove risorse.

Progettare e implementare il sistema di valutazione delle performance. Definire obiettivi individuali e di team insieme al management. Supportare i responsabili nella gestione delle performance e dei piani di miglioramento.

Formazione e sviluppo Predisporre il piano di formazione aziendale. Coordinare attività formative interne ed esterne. Supportare lo sviluppo delle competenze e dei percorsi di crescita professionale. Supporto strategico al Management Fornire analisi e report sui principali indicatori HR.

Supportare processi di cambiamento organizzativo e sviluppo aziendale. Proporre iniziative finalizzate al miglioramento dell'efficienza organizzativa e della gestione delle persone. Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o affini.

Preferibile EMBA o MBA. Esperienza pregressa in HR, preferibilmente in un contesto aziendale settore food. Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo. Conoscenza di strumenti software per la gestione delle risorse umane (HRIS) e pacchetto Office.

Frequenza: frazionata a 1 o 2 giorni a settimana (da definire dopo primo Assessment) Modalità: in presenza Inizio: Settembre 2026 Possesso P.IVA La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.

Direttore/direttrice risorse umane

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Personal trainer

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