Direttore/direttrice risorse umane
Pubblicato il 02-08-2026 - OrgPortunity in Campania
La posizione Il Direttore Risorse Umane opererà a diretto contatto con la proprietà e con la prima linea manageriale, con il compito di costruire e guidare una funzione HR interna, strutturata e coerente con le dimensioni e con i programmi di crescita del Gruppo. La figura selezionata dovrà tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in politiche, processi e strumenti organizzativi concreti, contribuendo alla definizione di ruoli e responsabilità, allo sviluppo delle competenze manageriali e alla costruzione di una solida seconda linea.
Il ruolo richiederà un equilibrio tra visione strategica e presenza operativa: oltre a presidiare la gestione del personale e il percorso di progressiva internalizzazione delle attività HR, il Direttore dovrà favorire la collaborazione tra le diverse società e funzioni, supportare l'integrazione delle realtà del Gruppo e affrontare con autorevolezza le eventuali criticità organizzative e relazionali. Principali responsabilità Definire, insieme alla proprietà, le priorità e il percorso di sviluppo della funzione Risorse Umane. Affiancare la prima linea manageriale nella crescita delle persone e nella costruzione di una solida seconda linea, capace di sostenere nel tempo i programmi di sviluppo aziendale.
Promuovere una cultura concreta, orientata ai risultati, alla responsabilità e alla collaborazione tra funzioni, società e livelli organizzativi. Presidiare le principali aree di gestione del personale, coniugando visione strategica e capacità di intervento operativo. Analizzare gli attuali sistemi retributivi e definire un percorso sostenibile per rafforzare progressivamente l'equità interna nel Gruppo.
Salvaguardare e sviluppare la qualità del clima aziendale e delle relazioni sindacali. Costruire gradualmente un piccolo team HR interno, individuando le attività chiave da portare in azienda e favorendo la crescita delle competenze necessarie.
Operare come punto di riferimento per manager e collaboratori, offrendo ascolto, orientamento e soluzioni coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali.
Contribuire, quando necessario, a progetti organizzativi e gestionali riguardanti anche i siti esteri del Gruppo. Il profilo ricercato Cerchiamo un professionista capace di combinare autorevolezza, empatia e concretezza, interpretando la funzione HR secondo un autentico approccio di leadership di servizio . Una solida esperienza in ruoli di responsabilità nelle Risorse Umane, maturata preferibilmente in gruppi industriali o manifatturieri articolati e in evoluzione.
Esperienza nello sviluppo organizzativo, nella crescita manageriale e nella costruzione di percorsi di successione. Capacità di affrontare temi di politica retributiva, equità interna, relazioni industriali e integrazione di organizzazioni o società acquisite. Attitudine a lavorare a stretto contatto con la proprietà e con il management, trasformando indirizzi strategici in iniziative concrete e sostenibili.
Propensione a creare fiducia, responsabilizzare le persone e stimolare la coesione verso obiettivi comuni. Capacità di operare con autonomia in un contesto imprenditoriale e internazionale.
Perché presentare la propria candidatura: Per costruire una funzione HR interna con un mandato concreto e il diretto sostegno della proprietà. Per contribuire allo sviluppo di un'organizzazione che considera la qualità delle persone un elemento essenziale del proprio successo. Per operare in un contesto industriale solido, internazionale e caratterizzato da un clima interno positivo.
Il ruolo potrà prevedere il coinvolgimento in progetti o necessità gestionali presso altri siti del Gruppo all'estero. Il pacchetto prevede una retribuzione annua lorda indicativa intorno a 100.000 euro, ma la proposta economica finale sarà definita in funzione dell'esperienza e delle competenze del profilo selezionato e si costituirà anche di una componente variabile legata agli obiettivi e ad un'auto aziendale. #