Business Development & Recruitment Intern

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/793ffv

MYNAMESIS è una società di Recruitment e Head Hunting specializzata nella ricerca e selezione di profili Middle Management e Top Management. Supportiamo aziende nazionali e internazionali nell'individuazione e nell'attrazione dei migliori talenti attraverso un approccio consulenziale, data-driven e orientato al risultato.

Per supportare la crescita delle nostre divisioni specialistiche, siamo alla ricerca di un/a Business Development & Recruitment Intern che desideri acquisire competenze concrete nel mondo del recruiting, del business development e della consulenza alle aziende.

Il ruolo La risorsa entrerà a far parte di un contesto vivace e altamente formativo, affiancando i Consultant nelle attività di sviluppo commerciale e ricerca di candidati. Il percorso consentirà di acquisire una visione completa del processo di recruitment e delle attività di business development, sviluppando competenze sia commerciali che consulenziali.

Principali responsabilità

Attività di cold calling verso aziende target e prospect.

Creazione, aggiornamento e gestione di database e liste clienti.

Supporto nell'identificazione di nuove opportunità commerciali.

Ricerca e mappatura di interlocutori chiave e decision maker.

Affiancamento ai Consultant durante meeting commerciali e incontri con clienti.

Supporto nella gestione dell'intero processo di negoziazione e sviluppo del business.

Aggiornamento e monitoraggio delle attività tramite CRM.

Mappatura di mercato di professionisti appartenenti alle funzioni Finance, Accounting, Controlling, Tax, Treasury, Audit, Legal e Human Resources.





Analisi delle strutture organizzative aziendali e identificazione dei principali talenti presenti sul mercato.

Attività di candidate marketing e promozione dei profili presso i clienti.

Produzione di report e analisi di mercato a supporto delle attività commerciali e di selezione.

Supporto nella ricerca attiva di candidati attraverso database, LinkedIn e altri canali dedicati.

Screening e valutazione dei CV.

Attività di headhunting e candidate sourcing.

Partecipazione a colloqui telefonici e video-interviste.

Supporto nella gestione dell'intero processo di selezione fino alla presentazione dei candidati al cliente.

Aggiornamento e gestione della pipeline candidati.

Chi cerchiamo

Laureandi o laureati in Economia, Giurisprudenza, Psicologia, Scienze Politiche, Relazioni Internazionali o discipline affini.

Forte interesse per il business development.

Spiccate capacità comunicative e relazionali.

Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e di LinkedIn.

Conoscenza fluente della lingua inglese La conoscenza di una seconda lingua europea (francese, spagnolo o tedesco) sarà considerata un plus.





Formazione continua sulle tecniche di business development, sales, recruiting e negoziazione.

Affiancamento diretto a professionisti specializzati nella ricerca e selezione di profili Middle e Top Management.

Coinvolgimento concreto in progetti di recruitment e sviluppo commerciale fin dai primi giorni.

Partecipazione a meeting con clienti e candidati.

Ambiente giovane, dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.

Possibilità di sviluppare competenze trasversali nell'ambito del recruitment, del business development e della consulenza HR.

Accesso e formazione su strumenti tecnologici all'avanguardia, tra cui ATS (Applicant Tracking System), CRM integrati, piattaforme di Talent Intelligence e Market Mapping.

Opportunità di comprendere da vicino le dinamiche di selezione di profili Middle e Top Management.

Possibilità di crescita all'interno dell'organizzazione al termine del percorso formativo.

Il profilo ideale

Cerchiamo una persona dinamica, ambiziosa e con una forte predisposizione alle relazioni professionali. Il candidato ideale desidera costruire una carriera in un contesto in cui recruitment, consulenza e business development lavorano in stretta sinergia.

Il ruolo richiede un approccio fortemente sales-driven, caratterizzato dalla capacità di sviluppare relazioni, generare nuove opportunità di business, comprendere le esigenze dei clienti e creare valore attraverso l'identificazione dei migliori talenti presenti sul mercato.

Retribuzione

600€-900€ rimborso spese + ticket 7€ per ogni giorno lavorato

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/793ffv