Addetto/Addetta Specialist Impianti Novara
Pubblicato il 02-08-2026 - Italgas Reti in Novara
Gruppo Italgas
Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.
Job Summary In un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, stiamo cercando persone diplomate per il seguente profilo: Addetto/Addetta Specialist Impianti. La persona selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività: Manutenzione impianti di riduzione gas;
Manutenzione impianti termici;
Manutenzione impianti elettrici;
Manutenzione impianti di telecontrollo;
Manutenzione impianti di misura del gas;
Manutenzione impianti di protezione catodica;
Manutenzione impianti di odorizzazione;
Reperibilità e Pronto Intervento;
Supportare l’attività di ricerca dispersioni su condotte gas con l’ausilio della tecnologia Picarro;
Possibilità di dover coordinare le attività operative in fase di pronto intervento.
Competenze Tecniche Requisiti
Ricerchiamo persone con: Esperienza superiore a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente nel settore della distribuzione gas metano, in contesti industriali o in settori affini;
Diploma tecnico ad indirizzo preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni ambiente e territorio;
Discreta conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Word ed Excel);
Familiarità nell’utilizzo di dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.);
Patente di tipo B;
Disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7 giorni su 7);
Disponibilità allo svolgimento periodico di attività in orario notturno.
Soft skills: Capacità di effettuare interventi tecnici articolati sia in autonomia che in squadra;
Capacità di riconoscere e risolvere i problemi operativi nella gestione/manutenzione della rete;
Affidabilità, senso di responsabilità e adattabilità/flessibilità;
Orientamento al lavoro in team e collaborazione;
Leadership nel coordinamento di attività operative.
Sede di lavoro: Novara.
Preferibile domicilio o residenza a Novara o comuni limitrofi.Dati retribuzione
Condizioni contrattuali ed economiche: Tempo indeterminato.
L’inquadramento previsto per il ruolo è al 3°-4° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica operaio/operaia.La RAL di riferimento è compresa tra 30.900 euro e 34.000 euro, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità.
L’inizio dell’attività è previsto con partenza da casa e utilizzo di veicolo aziendale.
Si aggiungono
- Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. A titolo esemplificativo pari a circa 2.800-3.000 € lordi nel 2025;- Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri;- Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne;- Piano di Azionariato Diffuso, con possibilità di assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento;- Welfare aziendale, di seguito il link: https://www.italgas.it/people/lavorare-in-italgas/welfare-italgas/ Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.