Team Leader reparto assemblaggio

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Umana SPA, filiale di Thiene, per azienda multinazionale leader nella progettazione e produzione di macchinari agricoli cerca una figura di

Team Leader

La risorsa ha la responsabilità di guidare quotidianamente un gruppo di operatori di produzione, garantendo il rispetto degli standard di Sicurezza, Qualità, Consegna, Costi e Persone (SQDCP).

Assicura l'esecuzione delle attività produttive secondo gli standard definiti, supportando il team nella risoluzione dei problemi operativi e contribuendo al miglioramento continuo dei processi.

Agisce come punto di riferimento per i Team Member, promuovendo una cultura orientata alla sicurezza, alla responsabilità individuale e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Safety Leadership

- Garantire il rispetto delle norme, procedure e comportamenti di sicurezza.
- Identificare e segnalare tempestivamente situazioni di rischio.
- Partecipare attivamente alle attività di prevenzione e miglioramento della sicurezza.
- Supportare audit, Safety Walk, LPA, osservazioni comportamentali e attività di risk assessment.
- Promuovere la cultura "Safety First" all'interno del team.

People Leadership

- Guidare il team attraverso l'esempio e il coaching quotidiano.
- Favorire il coinvolgimento, la collaborazione e la responsabilizzazione dei collaboratori.
- Supportare l'onboarding e l'addestramento dei nuovi dipendenti.
- Fornire feedback costruttivi e favorire la crescita professionale dei membri del team.

Operational Excellence

- Garantire il raggiungimento dei target produttivi assegnati.
- Assicurare la disponibilità di materiali, attrezzature e risorse necessarie al processo produttivo.
- Monitorare costantemente le performance operative intervenendo in presenza di deviazioni.
- Supportare il team nella risoluzione dei problemi quotidiani.
- Garantire la continuità operativa durante assenze, ferie o situazioni impreviste.

Quality

- Assicurare il rispetto degli standard qualitativi definiti.
- Verificare la corretta applicazione delle istruzioni operative.
- Prevenire il trasferimento di difetti alle fasi successive del processo produttivo.
- Promuovere la cultura della qualità alla fonte ("Build Quality at Source").

Continuous Improvement





- Partecipare alle iniziative Lean Manufacturing e Continuous Improvement.
- Identificare opportunità di miglioramento nei processi produttivi.
- Collaborare all'implementazione di azioni correttive e preventive.
- Mantenere aggiornati gli strumenti di Visual Management dell'area.

Key Responsibilities

- Organizzare e coordinare le attività del team durante il turno.
- Garantire il rispetto degli standard di lavoro e delle procedure aziendali.
- Supportare l'esecuzione delle attività produttive intervenendo direttamente quando necessario.
- Monitorare KPI operativi e segnalare tempestivamente eventuali scostamenti.
- Promuovere disciplina operativa, puntualità e rispetto delle regole aziendali.
- Collaborare con Group Leader, Quality, Logistic, Manufacturing Engineering, Maintenance e HR per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Technical Competencies

- Conoscenza dei processi produttivi industriali.
- Conoscenza delle procedure di sicurezza e qualità.
- Capacità di lettura e analisi dei KPI operativi.
- Conoscenza dei principi di Lean Manufacturing e Continuous Improvement.
- Utilizzo dei principali strumenti informatici aziendali.

Leadership Competencies

Accountability

Assume piena responsabilità dei risultati del team e agisce come riferimento operativo e comportamentale.

Communication

Comunica in modo chiaro, efficace e tempestivo con collaboratori, colleghi e management.

Active Listening

Ascolta attivamente esigenze, problematiche e suggerimenti del team favorendo il dialogo e il coinvolgimento.

Conflict Management

Gestisce in modo costruttivo conflitti e tensioni tra persone promuovendo collaborazione e rispetto reciproco.

Problem Solving

Analizza le problematiche operative individuando soluzioni efficaci e sostenibili.

Stress Management





Mantiene equilibrio e lucidità anche in situazioni di elevata pressione operativa.

Teamwork

Collabora efficacemente con funzioni e stakeholder diversi per raggiungere obiettivi comuni.

Performance Indicators (KPIs)

Il contributo del Team Leader viene misurato attraverso indicatori quali:

- Sicurezza (Near Miss, Audit, Incidenti).
- Qualità ( difettosità, rilavorazioni ).
- Consegna (rispetto del piano produttivo).
- Produttività ed Efficienza.
- Assenteismo del team.
- Formazione e versatilità degli operatori.
- Implementazione di attività di miglioramento continuo.

Minimum Qualifications

Education

- Diploma di scuola secondaria superiore (preferibilmente indirizzo tecnico).

Experience

- Esperienza in ambiente produttivo industriale.
- Esperienza nella gestione o coordinamento di piccoli gruppi di lavoro costituisce titolo preferenziale.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Umana S.p.A.
Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 156 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

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