Junior HR - Selezione e recruitment

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Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una

Junior Selezione - Recruitment

In particolare, all'interno dell'Area Organizzazione e Sviluppo del Gruppo - Area reclutamento e Selezione, si occuperà di:

- Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale;
- Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc;
- Definizione della job description e dei requisiti;
- Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare;
- Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali;
- Screening cv;
- Primo contatto telefonico con i candidati;
- Organizzazione di tutte le fasi di valutazione;
- Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience;
- Redazione ed invio reportistica relativa ad i candidati: short list e profilazione;
- Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo;
- Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e accurato. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze:
- aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature;




- estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche.
- predisposizione di dashboard e sintesi dati, analisi KPI;

- Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding;

Il candidato avrà l'opportunità di:

- Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi;
- Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica;
- Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione;
- Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati;
- Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento.

Requisiti:

- Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati;
- Laurea in ambito umanistico o economico;
- Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici. Preferibile conoscenza di almeno un ATS;
- Ottima conoscenza degli applicativi Office 365;

Competenze:

- Orientamento al risultato ed energia;
- Metodo, precisione, costanza;
- Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo;
- Puntualità, doti organizzative;
- Predisposizione al lavoro in team;
- Collaborazione;
- Iniziativa;
- Valutazione del contesto;
- Analisi e sintesi;
- Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze.

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