HR SPECIALIST

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Il nostro cliente è un importante e solido Gruppo multinazionale italiano, leader consolidato nel settore dei servizi B2B.

Scopo della Posizione
A diretto riporto dell'HR Manager e inserito all'interno di una Direzione Risorse Umane strutturata e specialistica, l'HR Specialist avrà la responsabilità di presidiare l'intero processo di Talent Acquisition.

Principali Responsabilità e Attività

- Coordinamento Operativo della Selezione: Gestione end-to-end dei processi di reclutamento e selezione per tutte le linee di business (Staff a tutti i livelli, profili operativi e percorsi di stage). Monitoraggio dell'avanzamento delle ricerche. Reporting e organizzazione delle priorità, in sinergia con il team.
- Interfaccia con il Business: Agire come partner dei vari Line Manager, supportandoli nella declinazione analitica dei fabbisogni, nella definizione delle Job Description e dei requisiti di profilo.
- Data Management e KPI: Monitoraggio costante delle metriche di selezione (pipeline, time-to-hire, canali di attrazione, ecc) con particolare attenzione alla reportistica numerica legata ai piani di inserimento massivi e all'analisi delle principali metriche, come ad esempio il turnover.
- Sviluppo Strategico della Funzione: Gestione delle priorità e dei flussi d'urgenza legati all'attivazione di nuove commesse o all'apertura di nuovi siti operativi sul territorio,



garantendo risposte rapide al business.

Requisiti e Competenze Richieste

- Background Professionale: Esperienza consolidata nella selezione di profili complessi e/o in contesti strutturati a volumi elevati. Costituisce un canale preferenziale l'esperienza maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro (APL), caratterizzate da forte abitudine alla gestione del dato, velocità operativa e vicinanza al cliente.
- Utilizzo di strumenti informatici: Excel, ats, pacchetto Office.
- Titolo di Studio: Richiesta Laurea.
- Conoscenza Lingue Straniere: Rappresenta un plus la conoscenza di inglese e/o spagnolo.
- Hard Skills: gestione del processo di selezione end to end in contesti complesso e in rapido mutamento. Ottima capacità di analisi quantitativa (Data Management), padronanza delle metriche HR e dei principali KPI di selezione.
- Soft Skills: Eccellenti doti comunicative e relazionali, forte pragmatismo, orientamento al problem solving rapido e flessibilità.

Offerta Contrattuale e Vantaggi

- Inquadramento: Contratto a Tempo Indeterminato, CCNL Commercio.
- Pacchetto Retributivo (RAL): Fino €33.000 fissi + componente variabile al raggiungimento obiettivi.
- Sede di lavoro: Zona Milano Est.

Summary

- 33.000 euro + variabile
- On-site
- Permanent
- Milan

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