Tester

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7957dz

Luogo di lavoro

Milano

Inizio

Immediato – Durata: 12 mesi/indeterminato

Codice posizione

2026-049-MI-TESTER

Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca 1 Tester da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.

L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.

Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Milano.

Cosa chiediamo

Per progetto IT/Digital su Milano ricerchiamo un Software Tester con esperienza in testing funzionale e automazione di test non funzionali (performance, resilienza, failover)

Competenze richieste:

- JMeter, LoadRunner o equivalenti
- Wireshark, Packet Tracer, strumenti di network simulation
- Jira / Azure DevOps
- Protocolli TCP/IP, HTTP/HTTPS, DNS, DHCP
- Conoscenze firewall, VPN, VLAN, Qo
- Richiesta autonomia, problem solving e capacità di confronto con team Dev e Infrastructu

Attività principali:

- Progettazione ed esecuzione di test di carico, stress e robustezza




- Automazione tramite script e tool dedicati
- Simulazione condizioni di rete (latenza, packet loss, bandwidth)
- Analisi performance SQL e troubleshooting infrastrutturale

Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo (email hidden) indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

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