02 ago - Italia
Software Partner Italia
Luogo di lavoro
Remoto
Inizio
Immediato – 12 mesi/indeterminato
Codice posizione
2026-101-XX-JAVA
Chi siamo & cosa proponiamo
Software Partner Italia ricerca di 1 Sviluppatore Java da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.
L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.
Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Tempo determinato o tempo indeterminato e richiede un impegno full-time e full remote dall’Italia.
Cosa chiediamo
- Esperienza consolidata nello sviluppo backend Java (versione 17 o superiore)
- Ottima conoscenza del framework Spring (Boot, Security, Data JPA – Specification Pattern)
- Esperienza nella progettazione di API RESTful
- Conoscenza di sistemi di autenticazione/autorizzazione basati su JWT
- Esperienza con Quartz o sistemi di scheduling equivalenti
- Buona padronanza di database relazionali e ORM (es. Hibernate)
- Capacità di analisi, problem solving e autonomia operativa
- Ottime capacità relazionali e di gestione del client
Nice to have:
- Competenze frontend (livello senior/expert)
- Esperienza in tech leading o coordinamento tecnico
- Conoscenza di Architetture Maven multi-module, DTO,
pattern astratti
- MS SQL Server, Liquibase (migrazioni DB)
- Integrazioni SOAP
- Strumenti DevOps: Docker, Jenkins, Ansible, Nginx
- Familiarità con metodologie moderne di sviluppo e integrazione di AI nello sviluppo software
Come candidarsi
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo (email hidden) indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
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