Junior Internal Auditor

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Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma - Via Tiburtina.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;

- gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;

- collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;

- supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale

- Titolo di studio

Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche

- Seniority

Junior con 2/3 anni di esperienza

- Conoscenze e competenze tecniche

- conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti,



program management, ecc…) e dei relativi sistemi di controllo;

- analisi e reingegnerizzazione dei processi;

- conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc….);

- metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);

- risk assessment & analysis;

- conoscenza dei principi contabili.

- Competenze comportamentali

- riservatezza e integrità;

- proattività e curiosità;

- abilità comunicative;

- capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;

- capacità relazionali;

- flessibilità;

- problem solving;

- lavoro in team.

- Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco.

- Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP.

- Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):

- Certificazione CIA (opz.);

- Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?





- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

- Modalità di lavoro: Ibrida;

- Categoria contrattuale: Impiegato;

- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

- Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL

- Tredicesima mensilità;

- Premialità legata ai risultati di Business;

- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Junior

Primary Location:

IT - Roma - Via Tiburtina, 965

Contract Type:

Permanent

Hybrid Working:

Hybrid

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