TECHNICAL TRAINING MANAGER - GARDALAND

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Ruoli e responsabilità

Il Technical Training Manager sarà responsabile dello sviluppo e della gestione dei programmi di formazione tecnica per il team di manutenzione delle attrazioni di Gardaland Resort.

Il ruolo ha un impatto diretto sulla sicurezza e sull’affidabilità delle attrazioni, garantendo che tutte le attività di manutenzione siano svolte esclusivamente da personale formato, qualificato e autorizzato, in conformità agli standard internazionali, alla normativa italiana e alle policy del Gruppo Merlin.

Principali responsabilità

- Progettare e implementare programmi strutturati di formazione tecnica per le attrazioni (rides), in ambito meccanico, elettrico e sistemi di controllo
- Garantire che tutta la formazione sia allineata agli standard di sicurezza Merlin, normative vigenti, manuali dei costruttori e best practice internazionali
- Assicurare il recepimento e l’applicazione nei programmi formativi di eventuali safety bulletin, engineering bulletin e aggiornamenti tecnici emessi dai costruttori o dal Gruppo
- Integrare nei percorsi formativi eventuali requisiti e richieste provenienti da enti terzi (es. TÜV o altri organismi di ispezione)
- Definire e gestire matrici di competenza, percorsi di certificazione e livelli di autorizzazione del personale tecnico
- Assicurare che solo personale adeguatamente formato e valutato sia autorizzato a operare sulle attrazioni
- Sviluppare e monitorare piani formativi individuali, processi di valutazione e sistemi di tracciabilità delle competenze
- Supportare l’inserimento e la crescita professionale dei tecnici manutentori




- Garantire la corretta gestione e aggiornamento della documentazione formativa e dei registri di training
- Supportare audit interni ed esterni in ambito sicurezza e compliance
- Collaborare con i responsabili di ingegneria per identificare gap di competenze e definire piani di sviluppo
- Promuovere una cultura della sicurezza e della responsabilità tecnica all’interno dei team

Qualifiche ed esperienza

- Esperienza in ambito formazione tecnica, manutenzione o contesti industriali/safety-critical
- Buona conoscenza di sistemi meccanici e/o elettrici (esperienza su attrazioni o impianti complessi è un plus)
- Esperienza in contesti strutturati con procedure e requisiti di compliance
- Capacità di tradurre contenuti tecnici in percorsi formativi chiari ed efficaci
- Buone capacità organizzative e relazionali
- Approccio pratico e capacità di lavorare a stretto contatto con i team operativi
- Buona conoscenza della lingua italiana e inglese

Benefici

Sarai inserito/a in un gruppo di lavoro allegro, capace e coinvolgente, che ti darà la formazione necessaria per svolgere al meglio le tue attività. Offriamo un contratto di lavoro full time a tempo indeterminato.





Sistema incentivante STAR, pensato per favorire la collaborazione ed il riconoscimento tra colleghi, che prevede che ogni mese i dipendenti meritevoli, proprio su indicazione del Team, ricevano un premio economico e una sorpresa dedicata.

Durante la stagione avrai modo di partecipare ad alcune opportunità di Team Building e divertenti eventi aziendali dedicati esclusivamente allo Staff.

Avrai a disposizione il Magic Pass, che ti darà diritto ad alcuni ingressi gratuiti per Gardaland e per gli altri Parchi Merlin.

Potrai usufruire di sconti nei punti F&B; e Retail presenti all'interno del Resort.

Per la tua pausa avrai la possibilità di usufruire della mensa aziendale con un piccolo importo o di acquistare il tuo pasto in uno dei punti vendita ad un prezzo agevolato

#LI-IM1

Fascia di retribuzione

Competitive

A Merlin accogliamo il mondo nelle nostre magiche attrazioni e resort ogni giorno e vogliamo riflettere lo stesso mix multiculturale anche all'interno della nostra attività. Ci sforziamo di creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato in cui le persone possano essere se stesse, avere le stesse opportunità e prosperare insieme. Perché in Merlin tutti contano!

Insieme, lavoriamo per creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano apprezzati, indipendentemente dall'età, dalla razza, dal genere, dalla disabilità o dall'orientamento sessuale. Anche se siamo consapevoli che impareremo e cresceremo sempre, miriamo a essere il datore di lavoro più inclusivo e adattabile nel nostro settore.

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