Stage HR Digital
Pubblicato il 02-08-2026 - InPlace in Italia
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Entrerai a far parte del team InPlace supportando sia le attività di recruiting e gestione dei processi digitali legati alla ricerca e selezione del personale, che le attività commerciali legate la mondo della somministrazione di lavoro.
In particolare ti occuperai di:
- Supporto nelle attività di recruiting digitale attraverso la piattaforma InPlace.
- Gestione dei contatti con candidati e aziende.
- Analisi dei dati relativi alle campagne di recruiting e acquisizione clienti
- Aggiornamento database e reportistica HR.
- Supporto ai progetti di innovazione e digitalizzazione dei processi HR.
- Attività di employer branding e supporto alla comunicazione HR.
Cosa offriamo:
- Formazione sul recruiting digitale e sul mercato del lavoro.
- Affiancamento costante da parte di professionisti HR.
- Esperienza diretta in una realtà innovativa e in forte crescita.
- Possibilità di acquisire competenze su piattaforme digitali, analisi dati e selezione del personale.
Sede: Milano Centro
Durata: 6 mesi
Rimborso spese: 600,00 € mese
Area: Human Resources / Digital Recruiting
- Laurea o percorso universitario in ambito umanistico, economico o psicologico.
- Interesse per il mondo delle Risorse Umane e dell'innovazione digitale.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Ottime capacità comunicative e organizzative.
- Attitudine all'utilizzo di strumenti digitali e tecnologici.
- Proattività, curiosità e voglia di apprendere.
Tipo di contratto: Tempo pieno
Retribuzione oraria indicativa: 8 - 10 €
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.