Export Sales Account - Ambito Maglieria
Pubblicato il 02-08-2026 - Gigroup in Italia
Ti interessa lavorare nel settore maglieria premium / primo lusso e vuoi essere contattato/a per eventuali future opportunità in linea con il tuo profilo?
Per incremento data‑base, noi di Gi Group – filiale di Firenze/Prato/Pistoia ricerchiamo candidati e candidate interessati/e a valutare opportunità come:
EXPORT SALES ACCOUNT - AMBITO MAGLIERIA
Le posizioni che potremo proporti potranno includere attività di:
- Gestione clienti attivi e mantenimento delle relazioni commerciali
- Sviluppo commerciale in ambito B2B moda
- Scouting di nuovi brand e primi approcci commerciali
- Attività di vendita tecnica
- Trasferte frequenti
Hai queste caratteristiche?
- Esperienza commerciale B2B moda
- Conoscenza tecnica della maglieria
- Autonomia e seniority nella gestione del portafoglio clienti
- Inglese fluente
- Conoscenza di una seconda lingua (plus)
- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Luogo di lavoro:
Possibili occasione su Firenze/Prato/Pistoia
Cosa aspetti?
Entrando nel nostro data‑base, potremo contattarti quando saranno disponibili posizioni coerenti con la tua esperienza, le tue competenze e la tua disponibilità.
Vuoi essere considerato/a per future opportunità? Inviaci la tua candidatura
Chi siamo?
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It), la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
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L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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