Project Manager – Fotovoltaico EPC
Pubblicato il 02-08-2026 - TALENT BRIDGE in Torino
Job Opportunity: Project Manager – Fotovoltaico EPC
Azienda: Talent Bridge
Settore: Consulenza IT & Energie Rinnovabili
Modello di lavoro: Flessibile (remoto + presenza su progetto)
RAL: 40.000 – 50.000 € + bonus
Chi siamo:
Talent Bridge è una società di consulenza che opera nei settori IT ed Energie Rinnovabili, con l'obiettivo di supportare i propri clienti nella crescita attraverso soluzioni tecnologiche affidabili, innovative e sostenibili. Valorizziamo le competenze delle persone e investiamo costantemente nella loro crescita professionale.
Il ruolo:
Cerchiamo un/una Project Manager con una solida esperienza sul campo, capace di gestire progetti fotovoltaici EPC complessi direttamente presso i nostri clienti: dalla pianificazione alla consegna finale, con piena ownership su tempi e budget.
Lavorerai integrato nei team dei clienti, adattandoti ai loro metodi e strumenti, ma parallelamente contribuirai a costruire internamente le best practice e gli standard operativi che guideranno i futuri PM di Talent Bridge nel settore. Riporterai direttamente al Direttore Tecnico.
Cosa farai:
- Gestione end-to-end dei progetti EPC presso i nostri clienti: pianificazione, esecuzione, controllo e consegna degli impianti fotovoltaici.
- Cost & schedule control: Presidio rigoroso del budget e del cronoprogramma, con capacità di anticipare gli scostamenti, analizzarne le cause e intervenire prima che diventino un problema.
- Coordinamento delle risorse: Gestione di progettisti, fornitori, installatori e consulenti esterni, portando metodo, chiarezza sulle priorità e accountability a tutti gli attori coinvolti.
- Supervisione di cantiere: Verifica della conformità tecnica e normativa, con applicazione rigorosa delle best practice di settore.
- Gestione degli stakeholder: Interfaccia diretta e strutturata con clienti, enti e tutti i soggetti coinvolti nel progetto.
- Commissioning:
Supervisione della fase di messa in esercizio degli impianti fino all'energizzazione.
- Costruzione delle best practice interne: A fianco dell'operatività quotidiana sui progetti, contributo attivo alla definizione di metodologie e standard che Talent Bridge porterà sui progetti futuri.
Requisiti tecnici (hard skills)
- Formazione tecnica: Laurea in Ingegneria Energetica, Elettrica, Elettronica o affine. Candidature con percorsi tecnici equivalenti e solida esperienza pratica saranno comunque valutate.
- Esperienza nel settore: Almeno 5 anni continuativi nella gestione di progetti EPC fotovoltaici, con esposizione diretta alla gestione del budget e al controllo dei costi.
- Certificazioni PM: PMP, PRINCE2 o equivalenti sono un plus concreto, non un requisito formale. Anche percorsi di formazione specifica in project management sono apprezzati.
- Strumenti di project management: MS Project, Primavera P6 o equivalenti per la pianificazione e il controllo; familiarità con strumenti di collaborazione e reporting come Asana o simili.
- Software di settore: conoscenza o familiarità con AutoCAD per la lettura e revisione degli elaborati tecnici.
- Normativa: Conoscenza della normativa tecnica e autorizzativa del settore energetico italiano (CEI, GSE, iter autorizzativi regionali).
- Inglese fluente: requisito indispensabile. Lo spagnolo fluente è un plus molto apprezzato.
- Disponibilità a spostarsi su progetti in diverse località italiane (auto aziendale fornita).
Soft skills & mindset:
Cerchiamo una persona con un carattere strutturato e una leadership naturale:
qualcuno che sappia guidare i team con autorevolezza, garantire l'applicazione degli standard di settore e mantenere la rotta anche quando le variabili di progetto cambiano, e cambiano sempre.
- Rigore nella pianificazione e capacità di far rispettare le scadenze all'intero team di progetto.
- Problem solving strutturato e creativo: l'approccio non è attendere che i problemi si manifestino, ma anticiparli. E quando arrivano, risolverli: anche trovando strade non convenzionali, senza mai perdere di vista gli standard.
- Flessibilità metodologica: gli standard di settore sono il punto di partenza, non il limite. Ci aspettiamo qualcuno capace di adattare o costruire nuovi approcci quando la situazione lo richiede, mantenendo rigore e tracciabilità.
- Proattività reale: ownership totale sul progetto, senza aspettare input dall'alto per prendere le decisioni operative.
- Aggiornamento continuo: normativa, tecnologie e metodologie evolvono rapidamente. Lo consideriamo parte integrante del ruolo, non un'attività accessoria.
Cosa offriamo
- RAL 40.000 – 50.000 € + bonus legato ai risultati.
- Auto aziendale per gli spostamenti sui progetti.
- Dotazione tecnica completa: PC, smartphone e tablet aziendali.
- Buoni pasto per i giorni di presenza su progetto.
- Supporto alla formazione continua: accesso a corsi di aggiornamento tecnico, normativo e metodologico, perché chi cresce professionalmente fa crescere anche i progetti.
- Riporto diretto al Direttore Tecnico: visibilità e impatto reale fin dal primo giorno.
- Un ruolo con doppia valenza: operatività diretta sui progetti dei clienti e contributo concreto alla costruzione della practice rinnovabili di Talent Bridge.
- Modalità di lavoro flessibile (remoto + presenza su progetto).
- Concrete prospettive di crescita competente in una realtà che sta affermando la propria presenza nel settore delle energie rinnovabili.