TECNICO/A DI CANTIERE SENIOR
Pubblicato il 03-08-2026 - Eurospin Italia in Magione
Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una robusto crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Posizione:
Eurospin Tirrenica S.p.A, società del Gruppo Eurospin, ricerca un/a TECNICO DI CANTIERE SENIOR
La persona inserita si occuperà dell'Area Umbria, Marche e Toscana, con sede di lavoro Magione/Ponsacco
La risorsa seguirà la costruzione di nuovi punti vendita e la ristrutturazione di punti vendita esistenti, gestendo le diverse fasi costitutive del cantiere, al fine di garantire l'esecuzione dei progetti assegnati nel rispetto dei tempi e dei costi previsti, degli standard e delle linee guida aziendali.
Nel dettaglio, la risorsa individuata si occuperà di:
- sovraintendere tutte le fasi esecutive del cantiere;
- coordinare le diverse figure professionali coinvolte nel cantiere, interfacciandosi con loro per l'esecuzione delle diverse attività;
- eseguire sopralluoghi tecnici, per monitorare l'andamento dei lavori della zona di pertinenza;
- garantire il rispetto delle norme tecniche ed amministrative;
- contribuire alla fase di progettazione esecutiva che precede il cantiere.
Requisiti:
Sono richiesti:
- Diploma di Geometra - laurea indirizzo tecnico (ingegneria civile/architettura)
- breve esperienza nel ruolo;
- padronanza di Excel;
- disponibilità a mobilità sul territorio.
Completano il profilo: predisposizione ai rapporti interpersonali, problem solving, orientamento all’obiettivo, autonomia.
Altre informazioni:
COSA OFFRIAMO:
- RAL a partire da 38.000 € (applicazione CCNL COMMERCIO)
- Componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
- auto aziendale ad uso promiscuo.
Come da policy aziendale, si aggiungono:
- Percorso di onboarding e formazione continua;
- Pranzo gratuito;
- Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.
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