ADDETTO/A AL PICKING PER MAGAZZINO LOGISTICO - ASSAGO (MI)
Pubblicato il 02-08-2026 - InPlace in Italia
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Ricerchiamo un/una addetto/a al Picking da inserire nel nostro team logistico ad ASSAGO.
La risorsa sarà responsabile delle attività di picking, preparazione ordini e movimentazione merci, garantendo precisione, efficienza e rispetto delle procedure aziendali.
Responsabilità principali:
- Prelievo e preparazione della merce secondo gli ordini ricevuti
- Controllo qualità e quantità dei prodotti movimentati
- Utilizzo di strumenti informatici e terminali palmari per la gestione del magazzino
- Supporto alle attività di carico/scarico merci
- Collaborazione con il team di magazzino per garantire il corretto flusso operativo
Offriamo:
- Iniziale contratto in somministrazione TEMPO PIENO con possibilità di proroga.
E' richiesto avere:
- Esperienza pregressa come pickerista o in ruoli analoghi di magazzino (preferibile)
- Disponibilità immediata (necessaria)
- Capacità di utilizzo di palmari e sistemi di gestione del magazzino
- Attenzione ai dettagli, precisione e velocità nell’esecuzione delle attività
- Buona predisposizione al lavoro di squadra
- Preferibile possesso di patentino per la conduzione del muletto - nice to have
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Terziario Confcommercio
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.