Frontend Angular

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7962u5

Luogo di lavoro

Firenze

Inizio

Immediato – 12 mesi/indeterminato

Codice posizione

2024-221-FI-JSFE

Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca di 1 Frontend Angular da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.

L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.

Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Tempo determinato o tempo indeterminato e richiede un impegno full-time presso la sede del cliente di Firenze.

Cosa chiediamo

La ricerca è rivolta a diplomati tecnici o laureati in ambito IT, con una buona conoscenza della lingua inglese, con la passione per la tecnologia e il desiderio di apprendere continuamente.
Per ricoprire la posizione richiesta sono necessarie le seguenti competenze:

- Buona conoscenza Angular
- Dimestichezza nello sviluppo di Web Application e conoscenza di Web Services (SOA, REST, XML, JSON)
- Spiccate capacità di sviluppo in Java e del framework Spring
- Conoscenza linguaggio SQL e database relazionali
- Conoscenza dei container Docker e Kubernetes




- Conoscenza dei Sistemi Operativi Linux e Windows
- Utilizzo della metodologia Agile
- Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (livello intermedio)

Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo (email hidden) indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

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