Amministrazione del personale
Pubblicato il 02-08-2026 - FORA in Emilia-Romagna
Fora Spa, azienda leader nella fornitura di servizi sanitari nell’ambito della diagnostica e della terapia, per la propria Area Risorse Umane è alla ricerca di un HR Administration Specialist La risorsa, riportando all'HR Administration Manager, supporterà la corretta gestione delle attività amministrative connesse ai contratti di lavoro, garantendo precisione, rispetto delle scadenze e conformità alle normative vigenti. Mansioni principali Supportare la gestione degli adempimenti amministrativi necessari all'elaborazione delle paghe Verificare e gestire le note spese e i rimborsi ai dipendenti Raccogliere, verificare e inserire le variabili mensili per la predisposizione dei cedolini (rimborsi spese, indennità, premi, trattenute, mensa e altre voci retributive)Gestire la rilevazione, il controllo e la quadratura delle presenze Monitorare e gestire le principali causali di assenza (ferie, permessi, malattie, congedi e infortuni)Curare l'aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti e della relativa documentazione amministrativa Gestire l'archiviazione fisica e digitale della documentazione del personale Requisiti Formazione: diploma Ragioneria e/o Laurea in Economia.
Preferibili corsi di specializzazione in gestione amministrazione del personale Esperienza: richiesta esperienza di almeno 2- 3 anni in ruolo analogo presso Studi di Consulenza del Lavoro, aziende di medie dimensioni o Enti. Competenze tecniche e lingue: conoscenza e utilizzo dei principali sistemi informatici (pacchetto Office, in particolare excel) e gradita la conoscenza o la capacità di utilizzo anche base di SAP. Gradita conoscenza sufficiente della lingua inglese Competenze personali: precisione, riservatezza, predisposizione al lavoro di gruppo. Disponibilità: dal mese di settembre/ottobre 2026. La risorsa deve essere automunita per raggiungere la sede di lavoro presso quartiere Spip di Parma. Offerta: Sede di lavoro: Parma. La posizione prevede un’alternanza settimanale tra giornate di lavoro in presenza e giornate in Lavoro da remoto. Orario di lavoro: 08:30– 17:30 (flessibilità in ingresso di 30 minuti). Contratto iniziale in Sostituzione di Maternità, per un periodo indicativo di 12 mesi, ma con possibilità poi di conferma nel ruolo.