Cassiera/E E Scaffalista _ Udine

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Stai cercando un lavoro da subito e CONTINUATIVO?

Ti interessa fare un'esperienza nella GDO, con la possibilità di imparare il mestiere da zero?

Per importante realtà della Notevole distribuzione organizzata, ricerchiamo:

1 ADDETTA/O CASSA E SISTEMAZIONE SCAFFALI

Requisiti richiesti:

- Saranno valutate positivamente anche risorse senza esperienza nel ruolo, con motivazione e interesse ad imparare il lavoro.
- Dinamismo e flessibilità, predisposizione al lavoro a contatto col pubblico e in team.
- Disponibilità a supportare, previa formazione, anche in altri reparti (es. freschi, gastronomia, ortofrutta)

SI OFFRE:

Formazione preassuntiva

- Inquadramento: CCNL COMMERCIO, 5° LIVELLO, 14 MENSILITA', lordo full time 1.641,48 oltre a maggiorazioni per festivi e straordinari

Tipologia Contratto: Assunzione da subito, con contratto in somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroga c/o azienda cliente

Orario: Dal lunedì alla domenica con riposi compensativi, nella fascia oraria massima 5-23.

Monte ore: PART TIME 30 ORE

Luogo di lavoro:

PUNTO VENDITA UDINE (UD)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It)



la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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