Segretario/a amministrativo/a

03 ago - Benevento
Nuove Frontiere Lavoro S. P. A.

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per Azienda metalmeccanica settore mobili:

ADDETTO/A AL FRONT & BACK OFFICE

Posizione:

La risorsa selezionata, sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà delle principali attività di segreteria, garantendo un supporto operativo nella gestione delle attività quotidiane. In particolare, dovrà occuparsi di:

- Accoglienza clienti e gestione del centralino;
- Smistamento telefonate, e-mail e corrispondenza;
- Organizzazione dell'agenda e degli appuntamenti;
- Inserimento dati e archiviazione documentale;
- Supporto alle attività di back office e segreteria generale;
- Collaborazione con gli altri uffici aziendali.

Requisiti:

- Diploma di scuola secondaria superiore;
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook);
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Ottime doti comunicative e relazionali.

Non è richiesta una significativa esperienza pregressa:



la selezione è aperta anche a candidati/e alla prima esperienza o con un percorso lavorativo iniziale, motivati ad apprendere e a crescere professionalmente.

Altre informazioni:

Luogo di lavoro:

Zona Industriale Benevento (BN)

Si offre:

Contratto diretto in azienda con una RAL orientativa tra i 20 e i 25k, in base alla seniority del/la candidato/a.

Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari possibilità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.

Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l'informativa sulla privacy (Ai sensi dell'art. 13 del reg. UE 2016/679)

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