Sviluppatore Javascript

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Luogo di lavoro

Milano

Inizio

Immediato – Durata: 12 mesi/indeterminato

Codice posizione

2026-103-MI-LOTSYS

Chi siamo & cosa proponiamo

Software Partner Italia ricerca 1 Sviluppatore Javascript da inserire in un team di progetto presso i clienti della Società.

L’inizio dell’attività sarà Immediato e la durata iniziale del contratto sarà di 12 mesi/indeterminato.

Il tipo di contratto potrà essere a Partita iva/Tempo determinato o indeterminato e richiede un impegno full-time con presenza presso la sede del cliente di Milano.

Cosa chiediamo

- Laurea o diploma specialistico in ambito informatico o scientifico (matematica, fisica, ingegneria informatica)
- Conoscenza operativa di HTML, CSS e JavaScript
- Familiarità con i principali pattern
Esperienza con web service (REST e SOAP), sia lato client sia lato server
- Preferibile esperienza con tematiche di sicurezza applicativa per web service: gestione di firma digitale, cifratura, certificati (JOSE, WS-Security)
- Padronanza di Java e SQL
- Conoscenza degli strumenti Maven, Git, Jenkins
- Apprezzata la conoscenza di Ansible
- Competenza in Oracle




- Propensione allo sviluppo orientato al backend
- Capacità di lavorare con buona autonomia e iniziativa personale
- Attitudine a operare su architetture distribuite complesse

Come candidarsi

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all’indirizzo (email hidden) indicando il codice posizione ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 di cui all’art. 13, (Codice in materia di protezione dei dati personali) e del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679) e dichiarando di aver letto l’informativa sulla privacy di Software Partner Italia al seguente link. Si prega di non rispondere con candidature non inerenti all’offerte in quanto non saranno prese in considerazione.

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).

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